德國(guó)政府20日通過(guò)一項(xiàng)關(guān)于銀行拯救計(jì)劃的規(guī)定指出，銀行高管年收入高于50萬(wàn)歐元“原則上不合適”。德國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)施泰因布呂克此前曾表示，他認(rèn)為銀行高管的年收入應(yīng)該限制在50萬(wàn)歐元之內(nèi)，并在其任職期間不應(yīng)有獎(jiǎng)金、遣散費(fèi)及股息等其他收入（10月21日華網(wǎng)）。

    我們注意到，此前，美國(guó)政府的7000億美元救援計(jì)劃爭(zhēng)議那么大，遲遲不能通過(guò)，其中一個(gè)原因就是美國(guó)民眾對(duì)金融高官們的離譜年薪意見非常大。紛紛要求在救援計(jì)劃里加入限制被救援金融企業(yè)高管年薪的條款。最終美國(guó)政府修改了方案，增加了被救助公司限制其高管薪酬的條款，并規(guī)定在政府購(gòu)買某家公司超過(guò)３億美元不良資產(chǎn)之后，受雇擔(dān)任該公司高級(jí)管理人員者不符合獲得“黃金降落傘”（在失去這份工作后獲得經(jīng)濟(jì)上的豐厚保障）的條件。同時(shí)，國(guó)會(huì)、民眾對(duì)被救助公司政府買單，高管高薪福利的質(zhì)疑和追究一直沒有停止過(guò)。國(guó)會(huì)對(duì)雷曼兄弟公司CEO進(jìn)行問(wèn)詢，譴責(zé)其一邊公司存在大隱患，一邊高管卻拿著高薪。接著爆出了美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(AIG)高管揮霍度假的事情，讓民眾、議員和政府官員“震怒”。

    英國(guó)、法國(guó)等歐洲國(guó)家政府都大量購(gòu)買問(wèn)題金融機(jī)構(gòu)股權(quán)，實(shí)質(zhì)上有些銀行已經(jīng)被國(guó)有化。而在民眾的要求下，都對(duì)這些企業(yè)高管年薪以及其他待遇進(jìn)行了嚴(yán)格限制。而這次德國(guó)政府具體規(guī)定被救助銀行高管年薪不能超過(guò)50萬(wàn)歐元，并規(guī)定任職期間不應(yīng)有獎(jiǎng)金、遣散費(fèi)及股息等其他收入，如此具體，還實(shí)屬少見。

    那么，作為資本主義國(guó)家，為何民眾、議員以及政府官員們對(duì)金融企業(yè)高管年薪如此關(guān)注，并如此意見之大呢？按照中國(guó)一些“半吊子”專家以及一些金融企業(yè)天價(jià)年薪高管講，私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)年薪社會(huì)不應(yīng)該關(guān)注，國(guó)家不應(yīng)該干預(yù)，民眾有意見只是枉有意見。他們大肆宣稱高管薪酬待遇與美國(guó)、歐洲等所謂的國(guó)際接軌。令他們想不到的是，不但社會(huì)主義的中國(guó)對(duì)天價(jià)高薪意見非常大，而且，資本主義的美國(guó)照樣對(duì)高管高薪不齒。原因就在于，美歐無(wú)節(jié)制的高管天價(jià)年薪、福利是引發(fā)這次金融大危機(jī)的“禍因”之一。正是由于這些高管們過(guò)度追求自己的高薪福利、股權(quán)期權(quán)等，才無(wú)限度地大耍“錢生錢”的把戲，設(shè)計(jì)出如布什總統(tǒng)所說(shuō)的“莫名其妙”的金融投資工具，大量風(fēng)險(xiǎn)巨大的金融衍生品。而惹下這個(gè)“天禍”后，卻拿百姓的納稅錢為其買單，讓政府為其擦屁股，民眾、議員們?cè)跄懿粴夥�，又怎能不指�?zé)？

    中國(guó)與德國(guó)相比較，人口總量不成比例，貧困人口是其許多倍，發(fā)達(dá)程度相差很大。中國(guó)正在拼命追趕德國(guó)的GDP總量。中國(guó)13人口，德國(guó)僅為8000多萬(wàn)人口，而中國(guó)GDP卻沒有德國(guó)多，人均GDP根本不能相比較。而德國(guó)卻規(guī)定被救援銀行年薪不能超過(guò)50萬(wàn)歐元，也就相當(dāng)于500多萬(wàn)人民幣。而中國(guó)的一些金融企業(yè)特別是銀行、保險(xiǎn)等，高管年薪超過(guò)500萬(wàn)的比比皆是，某保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)年薪竟然超過(guò)了6600萬(wàn)元。充分說(shuō)明長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)金融企業(yè)高管年薪失去監(jiān)管、放任自流的嚴(yán)重程度。

    歐美金融危機(jī)以及政府救援行動(dòng)、德國(guó)痛定思痛規(guī)定銀行高管年薪不超過(guò)50萬(wàn)歐元的事實(shí)充分告訴中國(guó)內(nèi)地，如果6600萬(wàn)人民幣如此離譜年薪都放任自流，無(wú)人管理，那么，不但造成社會(huì)心理嚴(yán)重失衡，而且百姓對(duì)以縮小收入差距為主的分配制度改革將徹底失去信心。同時(shí)，將給我國(guó)金融安全帶來(lái)巨大后患。目前，在一些金融企業(yè)上已經(jīng)有所顯現(xiàn)。

    對(duì)此，中國(guó)必須汲取美歐的沉痛教訓(xùn)，切實(shí)限制國(guó)有金融企業(yè)、股份制上市企業(yè)高管的高薪，決不能再借鑒美國(guó)的所謂薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制了，決不能在企業(yè)高管薪酬待遇上脫離本國(guó)實(shí)際、盲目的大談與國(guó)際接軌了，金融企業(yè)高管薪酬監(jiān)管缺位、放任自流、自定薪酬的情況再也不能繼續(xù)下去了。