市人事局近日轉發(fā)省委組織部、山東省人事廳《關于轉發(fā)中共中央組織部人力資源和社會保障部新錄用公務員任職定級規(guī)定的通知》，規(guī)定新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

    通知規(guī)定，新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公
務員進行任職考核。

    考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

    其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。 此外，對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：突破機構規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；把試用期計入任職年限的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。