昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市企業(yè)即使受到金融危機(jī)影響，也不能隨意裁員。

　　據(jù)了解，為限制企業(yè)大面積裁員、集中裁員，2006年我省出臺(tái)了裁員審批備案制度。在《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)調(diào)控工作的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“企業(yè)一次性裁員超過(guò)職工總數(shù)的10%或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向當(dāng)?shù)卣�府�?bào)告。企業(yè)裁減人員方案應(yīng)依法征求工會(huì)或職工的意見(jiàn)，應(yīng)明確裁減人員的理由、數(shù)量和安置措施等，并報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核后方可實(shí)施�！�

　　為了鼓勵(lì)企業(yè)盡量不裁員，上月，省政府出臺(tái)的《關(guān)于推動(dòng)就業(yè)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的通知》中規(guī)定，連續(xù)兩年未向社會(huì)推出失業(yè)人員的單位，按單位內(nèi)部富余職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。這意味著長(zhǎng)期不裁員的單位，可獲得政府額外補(bǔ)貼。