中國家具業(yè)自20世紀80年代開始復蘇，短短20多年，便完成了工業(yè)化進程。現(xiàn)在，中國已成為家具制造大國和出口大國，但是在家具專業(yè)人才的培養(yǎng)卻不盡如人意，即便在數(shù)量上也還遠遠無法滿足社會的需求。有數(shù)據(jù)稱，中國家具企業(yè)擁有的設計師不到3000人，家具大省廣東有6000多家家具企業(yè)，科班出身的設計師不足600人。在中國，具有國際知名度的設計師幾乎沒有，真正的專業(yè)家具設計機構也寥寥無幾。

　　家具人才匱乏的問題真正被熱切關注只是近一兩年的事。并不是家具行業(yè)以前不需要人，而是前些年沒有什么研發(fā)、設計和管理人才，企業(yè)照樣能運行和賺錢，這種需求由于缺少強烈的經(jīng)濟驅動而沒有真正凸顯出來。隨著原材料全面漲價、產品同質化競爭白熱化、企業(yè)創(chuàng)新能力和管理能力日益捉襟見肘等問題滋生時，許多企業(yè)感受到了從未有過的壓力和危機，而化解這些壓力以及解決這些危機最迫切需要的就是人才。