主動(dòng)降薪。滬市上市公司億陽(yáng)信通今日公告稱，公司8名董事將主動(dòng)降薪與上市公司共渡難關(guān)。

    “全球范圍的金融危機(jī)引發(fā)的全球范圍經(jīng)濟(jì)衰退，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)也帶來(lái)不可避免的沖擊。為了應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響，確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展，公司董事會(huì)決定實(shí)施增收節(jié)支系列措施，對(duì)公司內(nèi)部董事薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整”。根據(jù)公告，包括億陽(yáng)信通董事長(zhǎng)、總裁、董事會(huì)秘書(shū)等在內(nèi)的7位高管月薪統(tǒng)一下調(diào)20%，總裁助理月薪下調(diào)10%。下調(diào)后，公司董事長(zhǎng)常學(xué)群的月工資由3.5萬(wàn)元調(diào)至2.8萬(wàn)元，總裁任志軍的月工資由5萬(wàn)元調(diào)至4萬(wàn)元。

    而為支持公司董事會(huì)的增收節(jié)支措施，公司監(jiān)事會(huì)主席張小紅也主動(dòng)提出降薪20%，將月薪由35800元下調(diào)至28640元。這是熊市中首家用公告的形式公開(kāi)宣布高管降薪的上市公司。此前的2005年、2006年、2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超過(guò)20%，尤其是2007年高管薪酬增幅達(dá)到40%，其中金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更超過(guò)200%。

    “高管主動(dòng)降薪，這是與國(guó)際接軌的，像華爾街、通用等高管，都會(huì)在危機(jī)時(shí)刻降低薪酬選擇共渡難關(guān)，表明高管與企業(yè)共渡難關(guān)的決心，也能夠給投資者以信心�！睋�(jù)中信建投分析師劉楊介紹，目前不少私營(yíng)中小上市公司高管都在考慮降薪。

    億陽(yáng)信通公告顯示，公司前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5.73億元，同比下降9.29%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)4692萬(wàn)元，同比下滑13.3%，實(shí)現(xiàn)歸屬母公司所有者凈利潤(rùn)4694萬(wàn)元，同比下滑了21.1%。不過(guò)，劉楊認(rèn)為目前高管降薪只能成為一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，而不會(huì)成為一種常態(tài)。此前，國(guó)電集團(tuán)、南航、寶鋼集團(tuán)等都傳出高管要降薪的消息，但并未見(jiàn)諸公告。

    目前，上市公司較高薪酬的高管集中在金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，尤其是中國(guó)平安有3名高管稅前薪酬超過(guò)4000萬(wàn)元，其中董事長(zhǎng)馬明哲2007年稅前薪酬超過(guò)6000萬(wàn)元。