“不要求10萬年薪的人員請勿應(yīng)聘”，當(dāng)一些求職者面對當(dāng)下的就業(yè)形勢，準(zhǔn)備調(diào)低自己的就業(yè)期望時，一些公司卻仍舊開出了極具眼球效應(yīng)的誘人條件。昨日，在智通人才市場舉辦的營銷人才專場招聘會上出現(xiàn)了這樣的場景。

    100多家企業(yè)招營銷人員

    上午9時剛過，當(dāng)天的“贏家·營銷人才專場招聘會”已經(jīng)吸引了兩三千名求職者入場。

    雖說眼下經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，但據(jù)記者現(xiàn)場觀察，需要營銷職位的企業(yè)不在少數(shù)，100多家企業(yè)基本都在招營銷經(jīng)理、營銷員等，待遇也非常可觀。

    在一家電子材料廠的招聘海報上，白紙黑字大標(biāo)題寫著“不要求10萬年薪的人員請勿應(yīng)聘”，下面則注明銷售員年薪10萬~100萬元，要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，0～2年工作經(jīng)驗(yàn)，勤奮好學(xué)，能吃苦，工作踏實(shí)，口碑良好即可�；蛟S是待遇誘人而且不需要經(jīng)驗(yàn)，這家廠的攤位周圍已經(jīng)聚集不少等待面試的人員。

    一位來自湖北的學(xué)生李思遠(yuǎn)表示，他是學(xué)設(shè)計的，沒等到學(xué)校推薦就業(yè)他就先跑出來“投靠東莞的師兄”，聽說現(xiàn)在就業(yè)壓力大就想趁著年輕多試試，反正他對銷售挺感興趣。

    某家具企業(yè)的招聘代表尹先生則對記者表示，他們需要15名家具項(xiàng)目銷售主管，年薪可以達(dá)到10萬元以上，只要條件符合，跨行業(yè)的人也會考慮，對銷售人員的要求沒有太多局限，希望更多的人來嘗試。

    敢嘗試才受企業(yè)歡迎

    除了用待遇來“吸引人氣”外，一家企業(yè)管理顧問咨詢公司工作人員熱情邀請面試者去看他們的產(chǎn)品說明會，這種方法也成為現(xiàn)場一景�，F(xiàn)場所見，該企業(yè)需求90多名各類銷售人員，業(yè)務(wù)人員月薪2500元，儲備干部和會議室營銷經(jīng)理每月3000元，而月薪1800元的10名跟單人員已經(jīng)招聘到位，大部分職位都沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)。

    智通的工作人員介紹，眼下一線銷售員的基本月薪大多是1200~1500元左右，能達(dá)到2000~3000元這樣標(biāo)準(zhǔn)的肯定很受求職者歡迎，不過還有許多人在旁聽或者觀望。智通的工作人員表示，求職者不要被自己不了解的產(chǎn)品所嚇倒，招聘單位看重的是銷售潛質(zhì)而不是對產(chǎn)品的熟悉度，敢于嘗試才是銷售人員需要具備的素質(zhì)。

    智通的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)該市場上周統(tǒng)計，營銷職位招聘需求量排在第五位，占總招聘量的4.6%，雖然需求形勢不錯，但這類人才屬于流動大戶，因此競爭比較激烈，求職者要多方抓緊機(jī)會爭取年前就業(yè)。