考核，要考核業(yè)績，更要考核品行

    業(yè)績可以量化，品行也可以量化化

    被譽為企業(yè)、事業(yè)單位和行政機關(guān)“通用教材”的《品績考評之獨門真招》隆重面世！

    講師：魏志勇

    在中國管理界享有盛譽的國家人事部權(quán)威人力資源專家

    英國首相布萊爾訪華惟一約見的人力資源專家

    為數(shù)不多的受過聯(lián)合國教科文組織系統(tǒng)培訓的中國人力資源專家之一

    在英國獲MBA學位后，魏志勇深入歐美數(shù)十家世界著名企業(yè)調(diào)研，總結(jié)開發(fā)出一系列既具全球視野又符合中國實際的人力資源開發(fā)與管理課程，品績考評體系是他的代表課程

    他的課程在國家部委機關(guān)、中央黨校、中國科學院、中國社會科學院和北大、清華等高等院校的講堂上，贏得廣泛贊譽

   《品績考評之獨門真招》內(nèi)容提要：

    他告訴你如何把考核品行和考核業(yè)績結(jié)合起來，把每一個人考核“準”。

    ·張瑞敏說過一句話流傳甚廣的話：不準隨地大小便--其實他是在抓品行管理。

    ·品行考核要有標準：比如“堅守崗位”標準--1、不遲到不早退；2、不擅自離崗。

    ·品行考核要細化：比如“守時”，要求9點鐘開會，8點55分到的是優(yōu)秀，8點40分到的是良好，8點20分到的是較差，9點以后來的不及格。

    ·品行訓練