如今，各高校的應(yīng)屆生已經(jīng)開始四處找工作，在求職過程中，有一些畢業(yè)生求職心切，實習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。市人力資源和社會保障局的職場專家提醒，過度包裝求職簡歷只能適得其反。

　　多家企業(yè)的管理人士反映，現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中，子虛烏有或者被夸張過的實習(xí)經(jīng)歷經(jīng)常被堂而皇之地包裝在簡歷上。許多企業(yè)HR被書面資料所蒙騙，從而直接造成招聘效率下降。

　　在一次招聘會現(xiàn)場，一位計算機專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生遞上了一份寫有豐富實習(xí)經(jīng)驗的簡歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計算機管理員。但是，在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場就被單位退回，而失敗的原因則是：求職者只有理論知識無實際經(jīng)驗。后來經(jīng)過分析個中原因，得出的結(jié)論就是：實習(xí)經(jīng)歷“注水”。

　　職場專家提醒，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能會被解雇，反而得不償失。所以，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，以從根本上增強職場競爭力。