近日，一則有關(guān)企業(yè)選美的事件引起了社會的普遍關(guān)注。在浙江嘉興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的斯比泰電子公司舉辦的第2屆選美比賽中，有12名女員工脫穎而出。據(jù)了解，如果能在公司年終舉辦的決賽中獲勝，員工將獲得數(shù)額不菲的獎金，甚至還有晉升和出國培訓(xùn)的機(jī)會。

　　對于此次選美活動，斯比泰電子公司認(rèn)為，公司組織女員工選美，折射出的是現(xiàn)代生活氣息，從某種程度上，可以豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種與眾不同的企業(yè)文化。然而，不少人認(rèn)為，企業(yè)搞小規(guī)模選美、豐富員工業(yè)余生活本來無可厚非，但不應(yīng)當(dāng)與員工前途和企業(yè)績效聯(lián)系起來。反對者指出，這種做法其實(shí)打擊了大多數(shù)員工的工作積極性，從根本上破壞企業(yè)發(fā)展的原動力。

　　選美冠軍：從普通技工到辦公室“白領(lǐng)”

　　嘉興斯比泰電子公司是菲律賓IMI集團(tuán)旗下的中國區(qū)子公司。在菲律賓，選美是當(dāng)?shù)匚幕�的�?biāo)志。公司總部每年都會舉辦圣誕晚會，其中選美環(huán)節(jié)是重要的組成部分。

　　去年12月，斯比泰公司模仿總部舉辦了第一屆圣誕晚會并在晚會中安排了“斯比泰嘉興佳麗選拔”環(huán)節(jié)。按照規(guī)定，選美標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是外表亮麗，而是綜合了選手外表、才藝、工作能力等各方面素質(zhì)。

　　斯比泰公司首屆選美冠軍陳昌梅本來是一名流水線的普通員工，當(dāng)選冠軍后就升為公司的一名行政人員，成了辦公室“白領(lǐng)”。陳昌梅說，自己在平時很注重學(xué)習(xí)“充電”，她的很多同事評價(jià)她除長相漂亮外，心地也很善良。

　　據(jù)了解，陳昌梅將于今年12月代表斯比泰中國區(qū)參加集團(tuán)總部的圣誕晚會，屆時她將身著中國傳統(tǒng)服裝，表演古箏和書法，展現(xiàn)中國文化的風(fēng)采。

　　斯比泰公司的工作人員介紹說，今年脫穎而出的12名女工目前正在接受形體培訓(xùn)，以備戰(zhàn)年底的決賽，并且在這期間她們可以“不用加班”。

　　斯比泰公司人力資源部主管表示，第一屆舉辦選美時，很多人都是經(jīng)過再三動員才最終決定參賽的，不少一線女員工都有些害羞，害怕參加選美有出風(fēng)頭之嫌。

　　后來，為了吸引更多人參賽，公司開出了豐厚的獎勵條件。獲得冠軍的選手除了可以獲得物質(zhì)獎勵外，還可獲得晉升和出國培訓(xùn)的機(jī)會。這些優(yōu)惠條件無疑吸引了不少人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年斯比泰公司共有50多名女員工報(bào)名參賽。

　　選美能提升企業(yè)文化？

　　斯比泰公司“選美事件”一出，立即引起爭論。在現(xiàn)今社會里，美麗似乎已經(jīng)和腦力、體力一起并稱為人類的三大資源。在面試中，兩名應(yīng)試者技術(shù)水平接近，公司選擇“更能代表企業(yè)形象員工”的做法已經(jīng)被越來越多的人所接受。因此，一些人認(rèn)為，愛美之心人皆有之，既然“美麗”能夠讓人賞心悅目，那斯比泰公司舉行選美比賽就有一定的道理。

　　支持者表示，如同歌詠比賽、才藝展示等活動一樣，在員工壓力都比較大的情況下舉辦娛樂活動，可以起到豐富員工業(yè)余生活的作用。此外，如果通過選美比賽能夠挖掘出人才，使一些有潛力的員工獲得發(fā)展機(jī)遇，也算是好事一樁，畢竟“有人受益總比沒有人受益好”。

　　然而，反對的呼聲更高。不少人指出，雖然企業(yè)舉辦選美比賽除將外貌作為評判標(biāo)準(zhǔn)外，還看重選手的品德、工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，但顯然那些外貌平平的女員工肯定不能通過此渠道獲得晉升和培訓(xùn)的機(jī)會，更不用說男性員工連參賽的權(quán)利都沒有。

　　至于企業(yè)將選美看作是提高企業(yè)文化的手段，不少企業(yè)界人士也不能茍同。浙江大學(xué)MBA學(xué)院畢業(yè)生、浙江立人人力資源公司經(jīng)理郎越時認(rèn)為，企業(yè)文化只有以人為本，尊重員工的感情，才能形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，而這種靠選美定前途的做法顯然有失公平，給員工造成了“工作干得好不好沒有關(guān)系，美貌是天生的財(cái)富”的印象，不利于形成良好、健康的企業(yè)文化。

　　“企業(yè)文化是一種生產(chǎn)力，不是作秀手段，”郎越時說，“企業(yè)不能為了文化而文化。企業(yè)文化要與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，要看‘憑選美選人才’的做法是否有利于企業(yè)的長期發(fā)展。”

　　專家：企業(yè)文化要與國情相結(jié)合

　　對于嘉興企業(yè)的選美晉升的做法，一些專家也發(fā)表了自己的看法。他們普遍認(rèn)為，評價(jià)一個員工，最好還是看德、能、勤、績，“長得是否漂亮，身材是否火辣”不應(yīng)當(dāng)被看作決定員工前途的重要因素。

　　嘉興學(xué)院黨委副書記夏躍平認(rèn)為，企業(yè)要提高自身文化，在女員工中搞選美比賽顯然是不可取的，“企業(yè)選人、用人最重要的是選擇忠于職守的員工，即使是想搞活動活躍氣氛，也應(yīng)該以知識性比賽為主”。

　　與此同時，不少人指出，一家企業(yè)要樹立一種獨(dú)特的企業(yè)文化，也要考慮到具體國情，否則會產(chǎn)生適得其反的效果。

　　“中國的地方民俗還是比較傳統(tǒng)的，企業(yè)樹立自己的文化要與當(dāng)?shù)匚幕�相結(jié)合，要照顧到國情，” 郎越時說，“再說這家企業(yè)是家電子企業(yè)，就企業(yè)性質(zhì)而言與選美沒有什么關(guān)系，挑選員工不用強(qiáng)調(diào)外貌，因此還是搞一些跟生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)系的比賽比較好�！�

　　浙江省社科院社會學(xué)所副所長楊建華表示，企業(yè)文化要以企業(yè)為載體，不能脫離企業(yè)發(fā)展的宏觀目標(biāo)，“雖然這家公司是一家外資企業(yè)，也許選美活動在總公司所在地是合適的，但在中國還是要考慮到當(dāng)?shù)匚幕�”�?

　　楊建華還建議這家公司的基層工作人員，晉升應(yīng)該通過合理的途徑，只有做到遵紀(jì)守法、在本職工作上下功夫、禮貌待人，才能獲得真正令人信服的升遷機(jī)會。