勞動爭議案件大多數(shù)是企業(yè)方敗訴，這幾乎已成社會共識，而敗訴對企業(yè)來說就意味著管理權(quán)威的減弱甚至喪失，后續(xù)不良影響甚大。而且，隨著系列新的勞動立法的出臺，勞動者的權(quán)利將得到更加強力的保護(hù)，勞動爭議也將明顯增加。

　　企業(yè)如何面對勞動爭議這一難題？究竟是什么導(dǎo)致了勞動爭議？為什么總是企業(yè)敗訴？如何防患于未然？一旦已經(jīng)發(fā)生如何有效應(yīng)對？越來越多的企業(yè)對這些問題感到困惑，迫切需要找到答案，本課程因此而生。

    講師：陸敬波

　　江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任；著名勞動法專家；國內(nèi)著名勞動法專業(yè)網(wǎng)站—勞動法苑主任、《勞動法苑》總策劃。北京市法學(xué)會勞動和社會保障法學(xué)研究分會特邀理事；亞太總裁協(xié)會中國分會人力資源委員會主任；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授；上海市法學(xué)會勞動法研究會執(zhí)行副總干事；勞動爭議仲裁委員會專家（兼職）仲裁員；全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員。受人大常委會、法學(xué)會、中國企業(yè)（家）聯(lián)合會等的委托，陸敬波多次參與《勞動合同法》立法建議和研討。

　　個人專著：《維權(quán)課堂—勞動者維權(quán)實戰(zhàn)攻略》、《法定代表人的權(quán)和責(zé)》。培訓(xùn)的突出特點是針對性和實用性強。培訓(xùn)的部分客戶：上海大眾、GE、可口可樂、三菱商事、三菱銀行、三井住友銀行、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、IBM、賽科石油、米其林、韓泰輪胎、華虹NEC、柯尼卡美能達(dá)、西門子、歐倍德、寶麗來、松下、PHILIP、理光、美國眾達(dá)律師事務(wù)所、錦天城律師事務(wù)所、里格律師事務(wù)所等。