市勞動保障局昨天公布的企業(yè)職工工資收入分配問卷調(diào)查結(jié)果表明，本次調(diào)查發(fā)放問卷350份，收回有效問卷316份，其中職工月工資收入在1500元以下的占67.5%，少數(shù)待崗職工生活困難。 

    “許多企業(yè)往往是單方面制定薪資，職工雖然不滿，但根本無法有效爭取合理的薪資�！笔袆趧颖Ｕ暇纸榻B，在此次調(diào)查中，先后走訪了6戶國有企業(yè)及國有控股企業(yè)，2戶集體企業(yè)，3戶民營企業(yè)，4戶外資合資、合作企業(yè)，受調(diào)查的268人期望建立工資正常增長機制，對工資集體協(xié)商。市勞動保障局在具體分析時稱，國有企業(yè)的工資水平比較穩(wěn)定，呈遞增態(tài)勢，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，受金融危機的影響較小；集體企業(yè)盡管工資水平有所增長，但經(jīng)濟效益卻有所降低；股份合作制企業(yè)和外商投資企業(yè)的工資水平、經(jīng)濟效益大多有所降低。