近日，湖南省委組織部、省人事廳下發(fā)關于印發(fā)《湖南省公務員錄用實施辦法》（下稱“辦法”）的通知，對湖南錄用公務員作出了詳細規(guī)定。對于違反錄用紀律的報考者，將視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。 

    少數(shù)民族考生可獲適當照顧 

    省委組織部表示，《湖南省公務員錄用實施辦法》是根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，結合湖南實際制定的。 

    根據(jù)《辦法》規(guī)定，招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定和申報錄用計劃。省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級機關向省公務員主管部門申報，由省公務員主管部門審定；市（州）級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限另有詳細規(guī)定。錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。 

    湖南民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務部門錄用公務員時，經(jīng)省公務員主管部門批準，可依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者在學歷和職位設置條件等方面予以適當照顧。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以簡化程序。公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。 

    公務員招考分為九大步驟 

    湖南規(guī)定，報考公務員，應當具備下列資格條件，除具有中華人民共和國國籍、省公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格等條件外，年齡應該為十八周歲以上，三十五周歲以下；具有大專以上文化程度等。

    在一般情況下，湖南錄用公務員應當包括9大步驟，分別為編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件；制定考試錄用實施方案；發(fā)布招考公告和招考簡章；報名與資格審查；考試（包括筆試、面試等）；體檢；考察；公示；錄用審批或備案。在必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調整。

    在公務員招考信息發(fā)布程序中，招考公告應當載明招錄機關、招考職位、名額、職位類別和報考資格條件；報名方式方法、時間和地點；報考需要提交的申請材料；考試科目、時間和地點以及其他須知事項。招考公告一經(jīng)發(fā)布，各級公務員主管部門和各招考單位不得對公告內容自行變動。確需變動的，須經(jīng)省公務員主管部門批準，并在公告相同范圍內予以公告。

    受刑罰或被開除公職無法報考

    辦法規(guī)定，公務員錄用考試，根據(jù)需要原則上每年進行一次，由省公務員主管部門或者其授權的市（州）公務員主管部門組織實施。曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的都無法報考公務員。

    考試排名應按招考公告規(guī)定的方式確定，一般可以采取按一定的比例將筆試、面試成績合成的方式確定，采取其他方式的須經(jīng)省公務員主管部門批準，并在招考公告中予以發(fā)布。

    筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由省公務員主管部門按中央公務員主管部門的統(tǒng)一規(guī)定確定。

    專業(yè)科目經(jīng)省公務員主管部門根據(jù)招錄機關的申報和招考職位的需要批準后設置。筆試按省公務員主管部門制定的考試大綱和有關要求組織命題、考試、評卷。筆試結束后，招錄機關按照省公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

    面試由省公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權市（州）公務員主管部門組織實施。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。 

    醫(yī)院復檢原則上只進行一次 

    在辦法中還規(guī)定，若招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問，可按規(guī)定在公示期內向公務員主管部門提出復檢。必要時，市（州）級以上公務員主管部門可以另行指定醫(yī)院，要求體檢對象復檢。復檢原則上只進行一次，并以復檢結論為準。若有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)分別不超過兩次。如確有特殊情況不宜遞補，須經(jīng)省公務員主管部門批準。公示時間為七天。 

    公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省公務員主管部門規(guī)定的其他事項。

    公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再按有關程序決定是否錄用。新錄用的公務員試用期為一年。 

    對于泄露試題和其他考錄秘密信息；利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作有關資料；利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的；因工作失職，導致招考工作失誤并造成嚴重社會影響的；違反錄用工作紀律的其他行為。由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予從事錄用工作的人員批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。