根據(jù)Foote Partners最新公布的調(diào)查報(bào)告顯示，2008年底美國IT人才雖然面臨了2004年以來首度的薪資下滑，但仍有部份的IT人才維持逆勢上漲。而其可能原因是，之前雇主在裁員時(shí)未深思熟慮。

    這份名為“IT能力與認(rèn)證薪資指數(shù)（IT Skills and Certifications Pay Index）“的報(bào)告調(diào)查了354種IT能力與認(rèn)證，及22550個(gè)美國及加拿大的IT從業(yè)員。結(jié)果顯示，2008年最后一季里，179種非認(rèn)證類的IT 能力其市場價(jià)值下降了0.5%，但仍有三大類別持續(xù)上漲：包括IT的管理/方法/程序（management / methodology / process）、數(shù)據(jù)庫，以及傳訊及通訊（messaging and communications）等能力。

    同樣的，175種IT認(rèn)證類的人才，其薪資仍維持2006年以來持續(xù)下滑的趨勢，該季減少了0.8%，而整年來算則少了4.7%，但仍有三大類別的認(rèn)證類 IT人力的薪資逆勢上漲：包括了架構(gòu)/ 項(xiàng)目管理（Architecture / Project Management）、IT安全，以及網(wǎng)絡(luò)。

    Foote Partners執(zhí)行長兼研究長David Foote指出，IT人才的薪資開始反應(yīng)不景氣是在所難免，就我們10年來的追蹤研究，這并不是第一次見到IT能力與認(rèn)證因市場需求而做薪資的修正。但這次相當(dāng)特別的是，有些人才的薪資逆勢上漲，這是以前沒見過的。

    David Foote分析其原因指出，這應(yīng)該是雇主之前一頭熱的刪減成本，欠缺周全考慮而造成了某些人才的急切需求。他表示，景氣下滑時(shí)雇主就不假思索的裁員減薪，結(jié)果反過來害了自己。等裁員后才發(fā)現(xiàn)到，公司根本沒有所需的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)人才來重建公司的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在他們顯然回神過來，發(fā)現(xiàn)到持續(xù)的策略投資IT人力反而是在不景氣中讓企業(yè)更穩(wěn)固的明智之舉。重點(diǎn)應(yīng)該不是在于不景氣時(shí)可以省多少錢，而是應(yīng)該怎樣把可用的錢用得聰明。

    例如，可提高商業(yè)程序效率的軟件自動(dòng)化及工作流程工具在2009年就相當(dāng)受歡迎，F(xiàn)oote Partner的調(diào)查就顯示，ITIL（上漲12.5%）、CoBIT等一類的專業(yè)人才其薪資與人力需求就非�；馃�，這些能力不但可逆勢上漲，同時(shí)也是企業(yè)長期的核心需求。

    同樣的道理，由于不景氣帶來一些企業(yè)的整并，因此讓”整合“相關(guān)的人力也相當(dāng)受歡迎，例如IT架構(gòu)及項(xiàng)目管理人才，都比過去熱門。Foote Partners指出，過去幾年來architecture可以說是最熱門的IT工作，包括了系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、信息、基礎(chǔ)建設(shè)、安全、解決方案，以及企業(yè)架構(gòu)等。不過這類人才的尋找與養(yǎng)成并不容易。