雷同的應聘簡歷讓招聘官難以選擇，泛濫的促銷經驗又讓招聘官無比失望，眾多招聘企業(yè)不解：這些大學生真的就一樣平凡？難道就找不到令人眼前一亮的求職簡歷？

　　八成應屆畢業(yè)生簡歷雷同

　　與往年相比，今年大學生的簡歷更加“精煉”，但簡歷內容卻太雷同，個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。

　　一位招聘經理翻開一疊簡歷說，這些簡歷都太草率，內容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。

　　職業(yè)指導師劉翠認為，大學生簡歷不必太過復雜，但必須要結合企業(yè)特點，把自己的特長、優(yōu)勢詳細注明，這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。

　　工作經驗成為第一道坎

　　缺乏工作經驗，仍是應屆畢業(yè)生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上，用人單位幾個問題就是，“學什么專業(yè)的？”、“有沒有工作經驗？”“在什么地方做過？”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過后就被刷掉了。

　　武漢科技學院的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業(yè)務經理，這些工作經歷對她求職幫助很大。

　　六成以上都以促銷為經驗

　　調查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的應屆畢業(yè)生的簡歷，工作經驗都以促銷為主，大多是發(fā)傳單、做促銷、當家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。多數招聘經理認為這只是一種膚淺的社會實踐，并沒有真正和專業(yè)聯(lián)系起來。但也有企業(yè)招聘官認為，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。

　　職業(yè)指導師建議，要想越過經驗門檻，應屆大學畢業(yè)生開始找工作時，不要太計較薪水的多少，而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練，逐步發(fā)展自己。