“董事長馬明哲領取零年薪主要是因為公司投資富通虧損，馬董希望能和公司上下及全社會共度難關�！庇捎谑袌鰝髀勗�經的“最貴高管”馬明哲宣布在今年領取“零年薪”后，中國平安)新聞發(fā)言人盛瑞生昨日接電話接到手軟。

　　至此，在席卷全球的金融危機中，已有兩家民營上市公司，“一元”的三一重工和“零元”的中國平安打出了“明哲斷腕”的形象牌。

　　平安：內外高層依然有別

　　可查資料顯示，2006年，馬明哲的稅后報酬為1338.22萬元；2007年，2579.4萬元(剔除掉慈善捐款2000萬元后)，稅前6124萬元；2008年，馬明哲的報酬將為零。

　　盛瑞生昨日在辦公室里，重復著同樣的一段求證問答：“馬董的零年薪包括了他所有的收入，工資、獎金和期權分紅�！�

　　相比之前三一重工總經理梁穩(wěn)根的“一元年薪”，馬明哲的“零薪酬”在社會上激起的漣漪更加洶涌。

　　從平安2007年年報可見，馬明哲在實收2000萬元年薪的同時，也繳納了逾2000萬元的個調稅。

　　“現在馬明哲收零年薪，那這部分薪酬應納入公司利潤總額內�！币回攧杖耸扛嬖V早報記者，如果是按勞動報酬繳稅，那么4000萬元的薪酬相當于要繳納50%左右的個調稅；但如放入利潤總額，那么所得稅的繳納比例應在25%左右。也就是說，在馬明哲零年薪后，平安的凈利潤和總利潤還能“小享”一下。

　　對于平安其他高管是否也會降薪，盛瑞生表示公司目前尚無此類信息，“要看2008年年報”，“但平安一貫堅持的績效導向的薪酬機制不會改變，包括國際化人才機制。”

　　盛瑞生解釋，國際化人才機制就是說，對公司聘用的一些具有資深全球管理、投資經驗的高管，還會拉大“內外”薪酬的差距。

　　馬明哲實際薪酬不過千萬

　　值得注意的是，平安昨天還回應，其薪酬與市場、經營業(yè)績高度關聯。據介紹，2007年平安高管的薪酬的增長即主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃(虛擬期權)的兌現及與2007年業(yè)績掛鉤的績效獎金。

　　另據一資深保險業(yè)分析人士介紹，平安2004年6月24日在港上市時，就建立了虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃制度，對績效優(yōu)秀的高管及主要員工實施長期獎勵計劃。但平安規(guī)定，首批獲得的虛擬期權兌現要分3年進行，每年只能兌現其中的1/3。

　　平安從2004-2008年開始，每年根據員工績效，經評比并報公司董事會薪酬委員會批準后確定人選與授予份數，其中2004年首次授予時以公司H股上市時發(fā)行價(港幣10.33元)作為授予價，授出4192萬份，該部分可在2007年、2008年、2009年分別行使1397.33萬份；另外，2005年其又授出1572萬份，授予價為港幣12.47元；2006年授出1572萬份，授予價為港幣21.5元。

　　2008年6月是首次授予的期權第二次兌現的日子。計算可知，第二批期權計劃到期日的行權價應為6月24日當日平安H股的收盤價57港元。此外，與上述期權同時在2008年6月到期的，還包括2005年授予的首期部分。兩者相加，2008年平安員工藉此部分獲得的獎金總額可達8.85億港元。

　　但問題是，平安當初在發(fā)放虛擬期權計劃中還作出約束性的規(guī)定，“行權總額必須低于當年預測利潤4%”。也就是說，平安在2008年必須實現221.31億元以上的利潤，管理層才能行權。

　　平安2007年的利潤總額為174.83億元，而2008年在投資富通巨虧并進行了大幅計提的情況下，要實現200億元的利潤總額，難度不小。

　　“換言之，即便是不表態(tài)拿零薪酬，馬明哲等高層今年也是無法行權的�！�

　　馬明哲的2007年的天價薪資中，其中底薪400余萬元，約占7%，其余93%是獎金與期權；2006年，馬明哲未加入期權的稅后獎金數為1027.78萬元。這兩年，平安的凈利潤同比增幅分別達到79.3%和107.9%。

　　上述分析人士說，按照平安2008年的利潤預測，“如高管的獎金也是與公司業(yè)績掛鉤的話，那么2008年公司高管索取的獎金也應大幅度縮水，縮水幅度至少減半。”換言之，由于無法達到行權要求，馬明哲今年能拿到的實際薪酬，肯定不會超過1000萬元。