茅臺(tái)集團(tuán)在日前舉行的三屆五次職工代表大會(huì)上，一項(xiàng)包括著公開(kāi)公司一級(jí)管理部門正職以上領(lǐng)導(dǎo)年薪收入的《廠務(wù)公開(kāi)工作報(bào)告》，成為標(biāo)志企業(yè)民主管理深入發(fā)展的一個(gè)新亮點(diǎn)。 
    
    據(jù)這份廠務(wù)公開(kāi)工作報(bào)告稱：茅臺(tái)集團(tuán)公司一級(jí)管理部門以上領(lǐng)導(dǎo)2007年度的年薪收入分別為――董事長(zhǎng)季克良100.3萬(wàn)元（含按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定免繳個(gè)人所得稅部分），黨委書(shū)記、總經(jīng)理袁仁國(guó)75.19萬(wàn)元，其他副職領(lǐng)導(dǎo)62.03萬(wàn)元（以上兩位主要領(lǐng)導(dǎo)2008年度的年薪執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，有待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)方可計(jì)發(fā)）；2008年，公司總經(jīng)理助理和董事會(huì)秘書(shū)稅后平均收入28.6萬(wàn)元、公司副總工程師稅后平均收入26.2萬(wàn)元、一級(jí)管理部門正職稅后平均收入15.14萬(wàn)元。 
    
　　將公司一級(jí)管理部門正職以上管理人員的年薪收入列為廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容之一在企業(yè)年度職代會(huì)上公開(kāi)報(bào)告，這在茅臺(tái)集團(tuán)歷屆職代會(huì)尚屬首次。其重要意義，亦如我國(guó)經(jīng)濟(jì)界專家所言：“一方面是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，另一方面是資源配置、社會(huì)產(chǎn)品分配的公平（公正）性；這兩大目標(biāo)始終是社會(huì)經(jīng)濟(jì)與政治必須兼顧的兩極�！� 
    
　　2008年，是茅臺(tái)集團(tuán)發(fā)展史上已持續(xù)10年實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要里程碑。據(jù)公司2009年董事會(huì)工作報(bào)告披露：2008年，茅臺(tái)集團(tuán)提前兩年實(shí)現(xiàn)打造“百億銷售集團(tuán)”發(fā)展目標(biāo)，銷售收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)稅金、利稅合計(jì)、上繳稅金等主要經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)都分別同比上年度獲得較大幅度增長(zhǎng)。 
    
　　與會(huì)代表一致認(rèn)為，“茅臺(tái)10年來(lái)獲得又好又快發(fā)展，集團(tuán)公司各級(jí)高級(jí)管理人員為此而付出了艱辛努力，做出了重大貢獻(xiàn)，企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予他們享受這樣的年薪收入，完全應(yīng)當(dāng)。這也是企業(yè)深化民主管理的重要體現(xiàn)�！� 
    
　　“雖然公司高級(jí)管理人員的年薪收入在以往都是依法透明的，但要在公司年度職代會(huì)上作為實(shí)施企業(yè)民主管理的一項(xiàng)內(nèi)容來(lái)加以公開(kāi)，從上到下，需要做許多思想疏導(dǎo)工作，使大家深刻認(rèn)識(shí)依法推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要意義�！泵┡_(tái)集團(tuán)黨委副書(shū)記劉和鳴說(shuō)。