現(xiàn)在有一個現(xiàn)象，但凡現(xiàn)在在新的企業(yè)中擔任重要角色的人物幾乎都有在外企、國內的優(yōu)秀企業(yè)中從業(yè)的經歷。一個外企、國內優(yōu)秀企業(yè)的基層人員一旦跳槽去中小企業(yè)就可以成為中層人員，而一個中層不用離開公司就會有很多的獵頭們與之接洽。這些從優(yōu)秀企業(yè)出來的職員成為了職場中的“香餑餑”�？梢哉f你成為了這些企業(yè)的中高層管理人員，你就仿佛為自己了終生失業(yè)保險。
　　
　　可以看出，選擇一個優(yōu)秀的企業(yè)工作，去學習和鍛煉就是增加了你職業(yè)生涯規(guī)劃的砝碼。你準備好了如何增加你職業(yè)生涯規(guī)劃的砝碼了嗎？
　　
　　要通過這種方式增加自己職業(yè)生涯的砝碼，必須經過以下幾個步驟：
　　
　　1、選擇一家國際國內知名的企業(yè)工作，當然這家企業(yè)越優(yōu)秀、越知名越好，比如：微軟、可口可樂、海爾、萬科等等。
　　
　　2、也許你沒有很好的資力，沒有研究生、MBA畢業(yè)證，無法直接進入這些企業(yè)的中層管理，但你完全可以從普通的基層工作開始。萬科的陳之平不就是一個事例嗎？
　　
　　3、學會學習。但凡這些企業(yè)都有很多優(yōu)秀的地方，它的管理、它的理念、它的制度、它的方法、它的文化等等。你只是去工作你就不會學習到知識，你就不可能把別人優(yōu)秀的東西變成自己的。
　　
　　4、學會忍耐。任何企業(yè)都有自己的不足，在某些地方還存在著不合理，也許還有韋而奇所說的官僚主義。所以你必須忍耐，只有忍耐才會使自己有充足的時間去學習，才會自己有升到中層的可能。
　　
　　5、學習增加自己的知名度。這些企業(yè)都有很多展示自己才華的機會，你應該好好的抓住這些機會。比如一個媒體約稿要你寫一些正面的工作心得，你就應該認真的去對待。
　　
　　當然，有了這些經歷不能代表你擁有什么，而必須使這些經歷在適當的時候進行轉化才能成為真正的砝碼。
　　
　　花有幾樣紅，企業(yè)也有企業(yè)的不同。任何企業(yè)都有自己的文化背景，自己的成長過程，不能說你在其它企業(yè)所學到的就對以后服務的企業(yè)一定有用。你所學到的一定需要你在以后服務的企業(yè)中依據企業(yè)的具體情況進行轉化。
　　
　　有一個外資企業(yè)的部門經理跳槽到一家小公司擔任副總經理，他將以前在外資企業(yè)的一些優(yōu)秀的做法克隆到現(xiàn)在的企業(yè)，可以這家小公司人力構架原本就特別簡單，為的是對市場的快速反應。經過這樣的克隆導致這家小企業(yè)變得機構臃腫，反應速度特別緩慢，最后導致這家企業(yè)失去了以前的市場敏銳度，被市場無情的淘汰了�？瓷先ミ@位經理人以前已經增加了自己的職業(yè)生涯砝碼，可是這種失敗也許將以前的砝碼掃蕩的一干二凈。
　　
　　職業(yè)生涯的砝碼絕對不是自己職位的不斷攀升，而是自己能力的不斷提升。也就是說這個砝碼不能是你階段性的成功，而應該成為你終身受用的資本。進入一家先進的企業(yè)只是一個你增加砝碼的跳板，而不能證明你擁有了這樣的工作背景就一定擁有了這樣的能力。一家先進的企業(yè)只能是你快速增加砝碼的舞臺，你必須很好的利用這個舞臺，讓自己在這樣的舞臺上接受大導演的指導，使自己挖掘自己的潛能，跳出一場精彩的舞蹈。