【中國鞋網】今年高考填報志愿，金融、法律、國際貿易等傳統(tǒng)熱門專業(yè)再次呈現(xiàn)扎堆現(xiàn)象，而物流、零售等相關服務行業(yè)專業(yè)少人問津。據中華英才網新公布的《2009年度中國大學生招聘狀況分析和百貨行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略》顯示，2009年各行業(yè)校園招聘中，百貨業(yè)僅占1%。

　　高端人才成發(fā)展瓶頸

　　中國百貨商業(yè)協(xié)會《行業(yè)報告》顯示，盡管受累金融危機，增速有所下滑，百貨業(yè)市場規(guī)模發(fā)展較快的趨勢沒有改變，門店的數量繼續(xù)增加。但“百貨業(yè)在自身快速增長的上行周期里積累了大量的矛盾，我們必須從自身找原因”。國務院發(fā)展研究中心市場研究所所長任興洲表示，高端人才缺乏正是百貨業(yè)面臨的核心問題之一。

　　上周，萬達集團旗下萬千百貨在京啟動“新動力”大學生人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，計劃在2009年-2011年三年內招納培養(yǎng)2200名大學生。據悉，未來三年，“新動力計劃”將在全國范圍內陸續(xù)招聘高校畢業(yè)生，經過三至五年培養(yǎng)，使10%的員工進入中高級管理崗位、30%進入中級管理崗位、40%進入中基層管理崗位。

　　此前，沃爾瑪、家樂福、麥德龍都啟動過儲備干部培訓計劃，并通過各種方式吸納高校畢業(yè)生，補充中高端人才。

　　自主培養(yǎng)多方受益

　　調查顯示，包括零售業(yè)在內的第三產業(yè)用人需求占整個社會勞動力市場的八成以上。但百貨、零售業(yè)長期面臨從業(yè)人員整體學歷低、素質不高的困境，其中大專以上文憑的人員僅占3%，中高層管理人才更是嚴重缺乏，由此導致了高薪挖角在業(yè)內司空見慣，人員流動比例高達20%。

　　“盡管同行挖人可以解決一部分高端人才匱乏問題，但總體來看付出的經濟、管理成本更大�！比f千百貨總經理丁遙表示。而企業(yè)自主培養(yǎng)中高端人才，雖然短期看來成本比較高，但這樣培養(yǎng)出來的人才更認同企業(yè)文化，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。對此，人力資源和社會保障部就業(yè)培訓技術指導中心姚春生處長表示：“人才培養(yǎng)既解決了企業(yè)長期發(fā)展的問題，同時也解決了社會及大學生就業(yè)問題�！敝袊�百貨商業(yè)協(xié)會常務副會長兼秘書長楚修齊也表示：“有條件的企業(yè)一定要加大人才的培養(yǎng)力度，抓住機遇，為未來積蓄發(fā)展能力�！�