【中國鞋網(wǎng)】大公報今日開發(fā)章玉貴評論文章《建金融強國需領(lǐng)軍人才》，文章如下：某種意義上，金融版圖之爭就是金融人才規(guī)模與層級之爭。中國在建設(shè)一流金融強國的過程中，迫切需要培育和造就一大批具備國際化視野、全球化資本運營意識并且熟練駕馭全球性金融管理工具的高端金融人才。

　　在哥倫比亞大學(xué)受過系統(tǒng)金融學(xué)訓(xùn)練并有華爾街和世界銀行工作經(jīng)歷的央行金融穩(wěn)定局局長張新，日前履新央行上�？偛扛敝魅渭嫔虾７中行虚L，這被認(rèn)為是國家推進(jìn)上海國際金融中心建設(shè)的人才布局之一。聯(lián)想到去年證監(jiān)會副主席屠光紹空降上海，任分管金融工作的副市長，不難看出，中央已將人才戰(zhàn)略作為打造國際金融中心的重要步驟。

　　欠缺戰(zhàn)略人才

　　其實，國家對上海的金融發(fā)展定位以及相關(guān)管理團(tuán)隊安排，只是中國勾勒金融發(fā)展藍(lán)圖的縮影。越來越具全球競爭視野的中國政府認(rèn)識到，既然金融已是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的核心，那么中國在邁向一流經(jīng)濟(jì)強國的過程中，就必須擁有與自身實力和發(fā)展?jié)摿ο嗥ヅ涞慕鹑趯嵙�。強大的資本市場，世界級的銀行與保險體系，比肩紐約和倫敦的國際金融中心以及擁有國際貨幣本位幣，是中國在未來20年里力爭實現(xiàn)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。從當(dāng)前的國際金融形勢發(fā)展來看，目前正是中國強化金融競爭力、縮小與美歐和日本之間金融發(fā)展差距的難得時機。

　　只是應(yīng)當(dāng)看到，盡管中央和地方以及各有關(guān)市場主體正在各個層面為打造金融強國付出各自的努力，業(yè)已取得的進(jìn)展也令人有理由樂觀，但撇開建設(shè)金融強國的國際政經(jīng)約束條件不說，國內(nèi)金融人才尤其是戰(zhàn)略人才的欠缺，是當(dāng)前和今后一段時期制約金融強國建設(shè)的最大瓶頸。

　　與紐約和倫敦等國際金融中心相比，上海在金融人才規(guī)模與層級方面差距明顯。上海的金融從業(yè)人員盡管已有20萬人，占全市常住人口數(shù)的1%多一點，但以紐約、倫敦的標(biāo)準(zhǔn)來看，上海金融從業(yè)人員數(shù)量明顯不足。倫敦和紐約金融從業(yè)人員占就業(yè)人員的比例均為11.5%以上，而上海目前的比例只有2.2%，達(dá)到國際水平的金融人才不到1萬人。其中高級管理人才隊伍不足500人，注冊金融分析師（CFA）更是奇缺。盡管國內(nèi)高校每年的金融專業(yè)畢業(yè)生數(shù)以十萬計，但由于金融人才培養(yǎng)與市場有效需求嚴(yán)重脫節(jié)，造成了金融人才一方面缺口幾十萬，另一方面卻是大量金融專業(yè)的畢業(yè)生找不到工作的尷尬局面。少數(shù)通曉金融前沿知識的潛在金融專才，或者留學(xué)海外，或者到外資金融機構(gòu)任職，真正愿意扎根中資金融機構(gòu)的不是很多。

　　當(dāng)然，上海近年來積極延攬在海外工作的華人金融專才，希望這些具有國際工作經(jīng)驗、掌握最新金融技術(shù)與管理的高級人才能夠回滬工作，推動中國國際金融中心的建設(shè)。

　　中國尤其欠缺能夠領(lǐng)軍金融強國建設(shè)的戰(zhàn)略性金融人才。所謂戰(zhàn)略性金融人才，是指具備國際化視野、全球化資本運營意識并且熟練駕馭全球性金融管理工具的高端金融專才。如一流的銀行家和金融家、金融風(fēng)險管理師（FRM）、金融理財師（CFP）和金融分析師（CFA）以及高級金融英語人才等。就中國的情況來說，這些戰(zhàn)略性人才還應(yīng)該熟悉國情并具有強烈的責(zé)任感與使命感。

　　培養(yǎng)引進(jìn)并舉

　　戰(zhàn)略性金融人才的欠缺凸顯中國培養(yǎng)和引進(jìn)財經(jīng)專才與一流銀行家的緊迫性。其實，中國是有條件培養(yǎng)和引進(jìn)戰(zhàn)略性金融人才的。就戰(zhàn)略人才培養(yǎng)來說，目前要做的是整合已有的相關(guān)培養(yǎng)資源，著力引進(jìn)一流師資，并加強中資金融機構(gòu)與國外同行的戰(zhàn)略合作與交流，學(xué)習(xí)對方的先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗；另一方面，應(yīng)該利用全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重衰退、美英金融機構(gòu)高端人才流動率增加的有利時機，將目光鎖定那些在國外一流金融企業(yè)擔(dān)任中高級管理與技術(shù)崗位的華人金融專才，以較具國際競爭力的薪酬條件吸引其來中資金融機構(gòu)工作，以彌補中國在戰(zhàn)略人才存量方面的不足。

　　基于此，上海、北京、深圳、天津等地要積極創(chuàng)新金融人才工作機制，完善金融人才政策體系，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的金融人才資源配置機制，逐步實行企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化配置和契約化管理，制定和完善有利于金融人才集聚的政策措施，積極營造有利于高端金融專才來華工作的金融生態(tài)環(huán)境，以使這些金融領(lǐng)軍人物進(jìn)得來，留得住。