【中國(guó)鞋網(wǎng)】2009年5月13日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)與北京朝陽(yáng)人才市場(chǎng)精心打造的建筑行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)如期舉辦。本次建筑行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)共有近60家企業(yè)前來參會(huì)，4000多名求職者前來應(yīng)聘。

　　參會(huì)企業(yè)有外資、合資、國(guó)有、集體、民營(yíng)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)。在長(zhǎng)達(dá)4個(gè)多小時(shí)的招聘會(huì)上，筆者發(fā)現(xiàn)，外企的展臺(tái)前來咨詢并投遞簡(jiǎn)歷的求職者絡(luò)繹不絕，備受求職者青睞。

　　筆者對(duì)這些求職者進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，求職者年齡主要在24-35歲區(qū)間，本科及本科以上學(xué)歷占80%。這些“崇洋”的求職者大多對(duì)外企的福利待遇，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間充滿期待。

　　曾在一家美國(guó)駐華裝飾公司工作的張先生告訴筆者，他所了解的大部分外資企業(yè)為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持人力資源方面的優(yōu)勢(shì)，比較關(guān)注在華公司員工的薪酬。他們大多會(huì)通過多種途徑進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，以了解并掌握同行及相關(guān)企業(yè)的薪酬情況作為參照。張先生說，他之前所在的公司不僅為員工提供國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，還為員工額外辦理了重大疾病保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。此外，諸如定期組織員工出國(guó)旅游、贈(zèng)送電影票、健身卡等各種福利也是常有的事。工作中，不僅有免費(fèi)的午餐和晚餐，還會(huì)提供多種飲料茶點(diǎn)水果等，體現(xiàn)出對(duì)雇員的人性化關(guān)懷。

　　王小姐曾任職于加拿大某建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所駐北京辦事處，以及大型國(guó)企。隨著年齡的增長(zhǎng)，想找一份較為穩(wěn)定的工作。在辭掉以前那份外企工作后，在朋友的幫助下，進(jìn)入了一家大型國(guó)企工作了5年。這次她參加招聘會(huì)主要是想看看是否有合適的外企職位。據(jù)了解，王小姐在國(guó)企呆了5年，生活雖然穩(wěn)定，但是她發(fā)現(xiàn)自己始終很難適應(yīng)復(fù)雜的人際關(guān)系，她希望可以再度回到外企�！巴馄蠊�司管理很正規(guī)，有了空缺職位，即使是內(nèi)部推薦，也都需要通過考試來競(jìng)爭(zhēng)上崗，不會(huì)出現(xiàn)走后門現(xiàn)象。工作關(guān)系也很單純，不必勾心斗角，沒有內(nèi)耗，大家可以專心致志地干好本職工作�！蓖跣〗阏f。

　　鐘小姐對(duì)筆者介紹，她在國(guó)內(nèi)的建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)公司工作了很多年，同一職位相同的業(yè)務(wù)一做就是幾年，當(dāng)初是畢業(yè)生身份進(jìn)入公司，本想在短短幾年內(nèi)做出一番成績(jī)，但是慢慢發(fā)現(xiàn)這一平臺(tái)對(duì)于自身能力和素質(zhì)的提高幫助并不大。相比之下，身邊的大學(xué)同學(xué)當(dāng)初選擇了外企，平時(shí)聚會(huì)經(jīng)常聽說外企的用人機(jī)制十分靈活，很少出現(xiàn)“論資排輩”的現(xiàn)象。同時(shí)，外企不僅資本、技術(shù)力量強(qiáng)大，更重要的是各種制度管理較為成熟，付出了就會(huì)獲得相應(yīng)的肯定。雖然工作壓力很大，但是可以在短時(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)，在辛苦工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。而且外企的學(xué)習(xí)環(huán)境明顯優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)，定期會(huì)對(duì)員工進(jìn)行語(yǔ)言以及相關(guān)職業(yè)技能的培訓(xùn)。

　　在金融危機(jī)下，外企吸引力依舊很大，建筑英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)韓智認(rèn)為，在中國(guó)的外企有一個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，就是這些企業(yè)大都是些制度比較完善，生存能力比較強(qiáng)的公司。即使在現(xiàn)今金融危機(jī)大背景下，外資企業(yè)依舊可以正常獲得盈利，并保持著較旺的招聘需求。“外資公司相比國(guó)內(nèi)其他類型的企業(yè)，擁有比較優(yōu)越的薪酬體系、完善的培訓(xùn)體系、有效的激勵(lì)機(jī)制、良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，以及廣闊的發(fā)展平臺(tái)�！表n智表示，從日前建筑人才市場(chǎng)招聘特點(diǎn)可以看出，外資企業(yè)職位僧多粥少，層層選拔通過率很低。目前國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)從人才管理到薪酬體系都在穩(wěn)步提升，求職者大可不必太“崇洋”，要調(diào)整心態(tài)，理性求職，盡快找到人崗匹配的工作是最佳選擇。