【中國鞋網(wǎng)】深圳市勞動(dòng)保障局昨日召開新聞發(fā)布會(huì)，正式通報(bào)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》(下稱《試行辦法》)，已于5月13日起施行。《試行辦法》明確將機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，改變了目前特殊工時(shí)制僅適用于企業(yè)的現(xiàn)狀。

    一季度申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)制企業(yè)比增40%

    據(jù)了解，近年來深圳企業(yè)申報(bào)特殊工時(shí)的需求越來越強(qiáng)烈，特別是2008年下半年以來，因受國際金融危機(jī)影響，申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)數(shù)量猛增，2008年全市勞動(dòng)保障部門共受理申請(qǐng)不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)達(dá)815家，是2007年的兩倍。今年一季度申報(bào)企業(yè)數(shù)達(dá)250家，同比增長40%。

    目前，深圳實(shí)行不定時(shí)工作制的主要是公司高級(jí)管理人員、長途司機(jī)和出租車司機(jī)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的主要有建筑業(yè)、旅游業(yè)、倉儲(chǔ)物流和淡旺季明顯的制造企業(yè)。

    新近出臺(tái)的《試行辦法》擴(kuò)大了特殊工時(shí)的適用范圍，明確將國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位納入不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，改變了目前特殊工時(shí)制僅適用于企業(yè)的現(xiàn)狀，“這將有效減少機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議�！笔袆趧�(dòng)保障局副局長李滔說。

    同時(shí)，《試行辦法》適當(dāng)放寬了實(shí)行特殊工時(shí)的工種崗位。規(guī)定用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制的，不需辦理審批手續(xù)；實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于深圳市職工上年度月平均工資三倍以上、且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員可實(shí)行不定時(shí)工作制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營受外界因素影響、難以均衡生產(chǎn)的企業(yè)的員工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

    實(shí)行特殊工時(shí)制也須支付加班費(fèi)

    實(shí)施特殊工時(shí)制度以后，是否仍需要支付員工加班工資?《試行辦法》明確規(guī)定用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名，隨意延長員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班工資，侵害員工的合法權(quán)益。

    李滔解釋，按照相關(guān)規(guī)定，員工一周工作的時(shí)間不得超過40小時(shí)，一個(gè)月不得超過166.64小時(shí)，一個(gè)季度不得超過500小時(shí)，半年不得超過1000小時(shí)，一年不得超過2000小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)，如果員工在一個(gè)周期內(nèi)比如一個(gè)月或半年工作的時(shí)間超過上述標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就要按員工工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班要按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

    《試行辦法》明確規(guī)定用人單位申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或員工協(xié)商，同時(shí)應(yīng)將申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施方案和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定書在本單位公示5日，告知員工。

    名詞解釋

    ●不定時(shí)工作制

    不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

    ●綜合計(jì)算工時(shí)制

    綜合計(jì)算工時(shí)制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。