案例分析：　

　　張先生是美國某公司駐中國辦事處的新員工，月薪1萬元，職務(wù)是新技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。帶著對未來的憧憬，張先生上任了。幾天后，研發(fā)部就某個(gè)技術(shù)問題召開內(nèi)部討論會。討論中，張先生積極主動(dòng)地表達(dá)了自己的意見。不料，竟然引起同事們對自己的一場挑戰(zhàn)。張先生感到一種受排擠的孤獨(dú)。他非常困惑，是自己的意見錯(cuò)了，還是同事故意排擠和欺負(fù)自己？他不知道該怎么辦，也不知道能夠向誰求助�！�

　　點(diǎn)評闡述：　

　　新人入職，都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨(dú)期”。新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)間平均為3個(gè)月。適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，使自己的職業(yè)生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住，其重要原因之一就是新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的滯延和變異�！�

　　應(yīng)對策略：　

　　新人到新單位要想順利平穩(wěn)地度過“孤獨(dú)期”，有三個(gè)法寶：　

　　第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助�！�

　　第二，以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)�！�

　　第三，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。