本書(shū)在木桶定律的基礎(chǔ)上，綜合動(dòng)態(tài)發(fā)展的理論，提出了一個(gè)新的動(dòng)態(tài)發(fā)展的平衡觀(guān)，并對(duì)這個(gè)新觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了全方位、深刻細(xì)致的詮釋。本書(shū)更多地從組織管理的角度體現(xiàn)了解決矛盾、化解沖突的主旨，著重指出了企業(yè)管理中存在的不和諧問(wèn)題，提出了協(xié)調(diào)平衡各種關(guān)系的管理方法。

　　本書(shū)以豐富的心理學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)、社會(huì)學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ)，揭示了隱藏在人們行為背后的客觀(guān)存在的社會(huì)心理，系統(tǒng)分析了組織管理者、員工、個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中的思維方式。本書(shū)內(nèi)容有很強(qiáng)的知識(shí)性、思辯性和可操作性，可供企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、管理研究人員、員工、商業(yè)人士閱讀。