泰勒，1989年到今在新西蘭Waikato大學(xué)任教，從事人事心理學(xué)課程教學(xué)。2001-2003年短期任教于香港地區(qū)中文大學(xué)心理學(xué)系。多年來為美國、新西蘭、中國香港地區(qū)的數(shù)百家公司開展管理培訓(xùn)和人員選拔項(xiàng)目，并在組織心理學(xué)和人力資源管理權(quán)威雜志上發(fā)表多篇論文。

　　本書為企事業(yè)單位人力資源管理人員、高等學(xué)校工業(yè)組織心理學(xué)和人力資源管理專業(yè)學(xué)生、職業(yè)指導(dǎo)人員以及經(jīng)常從事員工選拔的管理咨詢?nèi)藛T而撰寫的，旨在使專業(yè)人員了解并能在企業(yè)中具體實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，是開展結(jié)構(gòu)化面試的必備工具書。

　　作者基于對(duì)結(jié)構(gòu)化面試多年的研究和實(shí)踐，為面試考官提供了可以按部就班進(jìn)行的程序，確保了在面試過程中招聘人員高度結(jié)構(gòu)化和專業(yè)化。