面對(duì)即將到來的招聘高峰，每天會(huì)收到上千份簡歷，在堆積如山的簡歷面前，簡歷是如何篩選的呢？有些簡歷經(jīng)過“電眼”掃射5秒鐘就被直接扔進(jìn)垃圾桶，有些簡歷將被儲(chǔ)備或者成為面試候選人�，F(xiàn)在和大家曬一下我的篩選步驟：

　　一、匯總不同招聘渠道的簡歷(淘汰重復(fù)簡歷)

　　每次招人都會(huì)在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，所以第一步是將各大招聘網(wǎng)站的簡歷匯總，去掉重復(fù)簡歷后再進(jìn)行篩選，我采用的是“選才”簡歷管理功能，通過設(shè)置，“選才”系統(tǒng)可以導(dǎo)入您在各類招聘網(wǎng)站(如：智聯(lián)招聘等)收到的簡歷，自動(dòng)過濾重復(fù)簡歷與反復(fù)投遞簡歷，并可按招聘職位對(duì)簡歷進(jìn)行分類。

　　二、靠硬性指標(biāo)篩選

　　使用“選才”淘汰重復(fù)簡歷后，還可根據(jù)職位的屬性、職能自定義篩選條件，如設(shè)置，性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、語言能力、期望薪金等篩選規(guī)則，“選才”系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將簡歷按照匹配度分為：適合簡歷與已淘汰簡歷，同時(shí)，也可將所有求職簡歷進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。

　　三、簡歷儲(chǔ)備(人才庫的建設(shè))

　　本人剛剛接手公司人才庫的建設(shè)工作，發(fā)現(xiàn)通過“選才”來管理簡歷庫是較適合的辦法，若是純粹進(jìn)行手動(dòng)存檔，意義不大！根據(jù)招聘職位，“選才”將簡歷劃分為“適合簡歷”、“已安排考試簡歷”、“已完成考試簡歷”、“已通知面試簡歷”、“已錄用簡歷”、“儲(chǔ)備簡歷”以及“已淘汰簡歷”。一旦收錄簡歷可自動(dòng)更新，也可選擇查看該應(yīng)聘者的原始簡歷，操作十分方便！

　　當(dāng)然，人才的儲(chǔ)備，要根據(jù)行業(yè)、崗位、公司規(guī)劃來調(diào)整，有的崗位一個(gè)都不需要儲(chǔ)備，有的崗位就要儲(chǔ)備很多。并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)！另外，定期和業(yè)內(nèi)的人員聯(lián)系，或請(qǐng)他們推薦急需或緊俏的人才，可以不斷拓展你在行業(yè)的人脈，可以使你的招聘越來越得心應(yīng)手。