當我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%......

　　前不久看到一項調(diào)查顯示，38%的受訪者認為老板主動看到了自己的工作，27%的被調(diào)查者認為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認為老板根本看不到自己做了什么。

　　混跡職場肯定會存在一些“時運不濟”的人，他們往往工作的比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。

　　下面舉出一個小例子進行分析：

　　Suzy對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會出現(xiàn)在茶水間的閑談中，也不會出現(xiàn)在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發(fā)言，因為擔心自己的見解不夠優(yōu)秀�！安圾Q則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機會開口。Suzy覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的Mary則像聒噪的喜鵲。

　　Mary總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者剛剛學(xué)過的管理學(xué)課程，而她所說的那些，Suzy在幾年前就已經(jīng)很熟悉。她還特別勇于在部門會議上發(fā)言，有時候甚至將Suzy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。

　　Suzy暗暗嘲笑Mary無知無畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。Suzy實在看不出Mary究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　許多自認為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發(fā)光，卻不知道在這個“發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。

　　作為一名職場人士，應(yīng)該知道清楚的區(qū)分開自己的優(yōu)勢和劣勢，在合適的時間，合適的地點適時的把自己的優(yōu)勢擺到領(lǐng)導(dǎo)面前才是你該做的，沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)會有時間來體察每個員工的工作情況，他們只能通過你的工作總結(jié)或者在閑暇時候的聊天當中來察覺你的工作能力。所以，職場的人必須知道怎樣在領(lǐng)導(dǎo)面前來突出自己而又不顯得另類和鋒芒畢露的感覺。