回顧2009年的人才市場(chǎng)，從招聘需求上看，和往年有較大的不同。一般年底企業(yè)人力資源經(jīng)理在做薪酬調(diào)整、績(jī)效評(píng)估、年度預(yù)算等，企業(yè)的招聘會(huì)相對(duì)減少。特別是2008年12月份，受金融危機(jī)的影響，招聘需求探底到150萬(wàn)個(gè)在線職位。

　　2009年的人才需求特點(diǎn)首先體現(xiàn)旺季微旺，平緩上升，并沒(méi)有出現(xiàn)一個(gè)明顯的峰值，在線職位數(shù)在2、3、4月份分別在160萬(wàn)、176萬(wàn)和179萬(wàn)，這點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇有關(guān)。

　　其二，在往年的5、6、7、8這些招聘需求基本沒(méi)變化的月份，智聯(lián)招聘2009年5月份的在線職位數(shù)量從180萬(wàn)一路攀升到了9月份的227萬(wàn)，人才需求也體現(xiàn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇的跡象。2009年以來(lái)，在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)一攬子計(jì)劃和積極財(cái)政政策適度寬松貨幣政策的作用下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)很快扭轉(zhuǎn)了下滑勢(shì)頭，出現(xiàn)起穩(wěn)回升的態(tài)勢(shì)，今年前三季度GDP的增幅分別是6.1%、7.9%和8.9%。而GDP每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)應(yīng)該帶動(dòng)80-100萬(wàn)的就業(yè)機(jī)會(huì)，只是09年GDP的投資拉動(dòng)和大型國(guó)企的投資方向，使得GDP增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)受到了限制。

　　2009年最大的特點(diǎn)出現(xiàn)在年底，智聯(lián)招聘12月份的在線職位數(shù)量不降反升，達(dá)到了256萬(wàn)個(gè)。求職者似乎也同時(shí)感受到了初春的氣息。一般到了年底，春節(jié)前很多人等拿年終獎(jiǎng),或充分享受單位的年休假后，春節(jié)后充分準(zhǔn)備計(jì)劃后才找新的機(jī)會(huì)。而2009年底的最后兩周，就有1500多萬(wàn)人在智聯(lián)招聘網(wǎng)上申請(qǐng)了職位。只是，求職者的反應(yīng)似乎和招聘需求的增長(zhǎng)稍微慢了半拍。因此，我們看到競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的走勢(shì)也不同于往年，在2009年基本上是緩解的趨勢(shì)，但是年底卻稍微有所反彈。(競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)體現(xiàn)平均一個(gè)空缺職位的申請(qǐng)人次，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)越低，求職的環(huán)境越好。)

　　面向大學(xué)生的職位年底同比增長(zhǎng)約90%

　　在校學(xué)生是企業(yè)在智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布職位的一個(gè)類(lèi)別，2008年12月份，企業(yè)在智聯(lián)招聘，上發(fā)布了9444個(gè)面向大學(xué)生的職位，在2009年12月份，這個(gè)數(shù)字上升到了17289個(gè)。雖然金融危機(jī)為已經(jīng)逐年上升的畢業(yè)生就業(yè)雪上加霜，但是政府連續(xù)十多個(gè)針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的政策出臺(tái)，從進(jìn)一步擴(kuò)大“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”到擴(kuò)大高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役征集，從公務(wù)員擴(kuò)招到大型國(guó)營(yíng)企業(yè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造，在很大程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)成為促進(jìn)企業(yè)招聘畢業(yè)生的持續(xù)動(dòng)力，這一點(diǎn)在2009秋季校園招聘企業(yè)數(shù)量的略有增加可以體現(xiàn)出來(lái)。

　　盡管面向?qū)W生的招聘職位中，實(shí)習(xí)類(lèi)的職位占了40%，和學(xué)生追求的長(zhǎng)期穩(wěn)定崗位有一定的落差，但是智聯(lián)招聘曾經(jīng)做過(guò)的調(diào)查顯示，具備相應(yīng)崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)力很有幫助，57%的招聘主管在審閱大學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)先看社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)的部分。

　　2009年快消、教育、環(huán)保、汽車(chē)人才需求強(qiáng)勁

　　上述行業(yè)的同比增長(zhǎng)在80%以上，以教育培訓(xùn)類(lèi)人才為例，職位數(shù)量增加了100%，主要需求來(lái)自于面向個(gè)人的社會(huì)辦學(xué)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師。企業(yè)方面，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，企業(yè)首先減少培訓(xùn)預(yù)算，特別是外包的培訓(xùn)，對(duì)面向企業(yè)的培訓(xùn)咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)，則是殃及池魚(yú)。 隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，企業(yè)培訓(xùn)的需求開(kāi)始回暖，一些企業(yè)開(kāi)始率先放開(kāi)了在培訓(xùn)方面的投入，首要是內(nèi)部培訓(xùn)方式，因而促進(jìn)了一些面向內(nèi)部和企業(yè)客戶(hù)的培訓(xùn)師招聘需求。該職位任職要求多為復(fù)合型人才，比如醫(yī)藥行業(yè)的培訓(xùn)師，既要是醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)專(zhuān)業(yè)正規(guī)大學(xué)本科以上畢業(yè)，從事過(guò)藥品、營(yíng)養(yǎng)保健品等醫(yī)藥行業(yè)的人員，相關(guān)工作經(jīng)歷2年以上。且要求有一定的演講與授課能力；較強(qiáng)的溝通能力和文字組織能力等。

　　教育培訓(xùn)類(lèi)人才需求最多的還是面向個(gè)人的社會(huì)辦學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，包括英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、各種證書(shū)和學(xué)歷考試等教育培訓(xùn)人才。求職就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境促使在職的白領(lǐng)階層和準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)生們參加各種各樣的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證和職場(chǎng)技能培訓(xùn)。有調(diào)查顯示，40%的大學(xué)生曾經(jīng)或者正在參加課程以外的各種培訓(xùn)課程，以增加自身就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。另外，國(guó)家提高就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)的政策也為多層次的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了發(fā)展的空間，比如各種私營(yíng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿(mǎn)足了大量從農(nóng)村涌入城市的人群的需要。這部分人大多初中畢業(yè)，沒(méi)有機(jī)會(huì)上高中，技校和大學(xué)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場(chǎng)需要更多具備一定職業(yè)技能的人員。這正為各種私營(yíng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校提供了市場(chǎng)機(jī)會(huì)。他們教授基礎(chǔ)職業(yè)技能，并幫助學(xué)員在畢業(yè)后推薦工作機(jī)會(huì)。
　　房地產(chǎn)行業(yè)尋才趨勢(shì)與房?jī)r(jià)同冷熱

　　房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求和房?jī)r(jià)的走勢(shì)巧合地走了一個(gè)W型。在2009年底和2008年年中，都達(dá)到了智聯(lián)招聘所有46個(gè)行業(yè)招聘比例的13%，而低谷出現(xiàn)在2008年底和2009年初，其比例在10%。行業(yè)人才的需求變化起伏和比起房?jī)r(jià)來(lái)說(shuō)是小巫見(jiàn)大巫，2009年3月份以后隨著市場(chǎng)的復(fù)蘇人才需求在增加，但是并沒(méi)有出現(xiàn)下半年需求暴漲的情況。這是一個(gè)受政策影響很大的行業(yè)，早在2008年下半年，為了刺激房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，從政府到地方，出臺(tái)了一系列的政策，如對(duì)個(gè)人首次購(gòu)買(mǎi)90平方米及以下普通住房的，契稅稅率暫統(tǒng)一下調(diào)到1%等，政策的確起到了拉動(dòng)的作用。

　　在形勢(shì)不明或地產(chǎn)市場(chǎng)開(kāi)始冷卻的時(shí)候，首先出現(xiàn)變化的是，招聘的人群、企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模。在市場(chǎng)火爆，招聘需求多的時(shí)候，企業(yè)的數(shù)量增加的很快，但企業(yè)規(guī)模小，比如2009年底智聯(lián)招聘網(wǎng)上房地產(chǎn)招聘企業(yè)數(shù)量是2008年底的150%，而每個(gè)企業(yè)平均招聘16個(gè)職位，08年底是15個(gè)職位，基本沒(méi)什么變化。盡管房地產(chǎn)的發(fā)展也帶動(dòng)了水泥，建材，鋼鐵，裝修，進(jìn)城施工人員、有色金屬等行業(yè)的人才需求，但房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的主要目標(biāo)是房地產(chǎn)中介/交易人才，其比例占到了15%，招聘房地產(chǎn)中介/交易人才的機(jī)構(gòu)數(shù)量雖然多，卻規(guī)模都相對(duì)小，其招聘需求隨著市場(chǎng)的反應(yīng)很快，起伏也比較大。

　　地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商招聘的主要人才是項(xiàng)目管理類(lèi)，大約是10%。建筑設(shè)計(jì)、土木工程、給排水等工程技術(shù)人員需求處于中游。這些人群的招聘相對(duì)穩(wěn)定，而且往往在行業(yè)低迷的時(shí)候，正是有實(shí)力的開(kāi)發(fā)商網(wǎng)絡(luò)人才的契機(jī)。特別是項(xiàng)目管理類(lèi)人才，由于項(xiàng)目經(jīng)理要負(fù)責(zé)建筑/房地產(chǎn)項(xiàng)目管理，協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理、施工單位等的關(guān)系，其要求很高，一般要有工程管理、項(xiàng)目管理或工民建相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三到五年以上房地產(chǎn)行業(yè)管理資歷，特別是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目操盤(pán)案例的經(jīng)驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘比較少的是建筑施工、物業(yè)維修和管理人員，可能和該人群非網(wǎng)絡(luò)求職主體有關(guān)系，不足以反應(yīng)市場(chǎng)的走向。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)房地產(chǎn)行業(yè)的人才儲(chǔ)備中，本科及本科以下的比例分別是49%和35%，占據(jù)了84%，可以說(shuō)在各個(gè)行業(yè)中的學(xué)歷組成偏低。對(duì)于地產(chǎn)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)職位來(lái)說(shuō)， 比如結(jié)構(gòu)工程師、建筑設(shè)計(jì)師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師等招聘職位，學(xué)歷是很重要的要求之一。而對(duì)于大量的項(xiàng)目執(zhí)行、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、施工等職位，大專(zhuān)以上的要求比較合理。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面看，房地產(chǎn)行業(yè)人才儲(chǔ)備中，1-3年的比例占了20%，3-5年和5-8年的比例分別是30%和11%，8年以上的比例高達(dá)31%。由此看出，房地產(chǎn)行業(yè)的人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)含金量不低。 經(jīng)驗(yàn)的積累在不同的職位體現(xiàn)不一， 從目前的人才流動(dòng)方向上看，房地產(chǎn)行業(yè)的項(xiàng)目類(lèi)，如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目前期經(jīng)理等；勘察設(shè)計(jì)類(lèi)職位如建筑設(shè)計(jì)師、通暖設(shè)計(jì)師等；工程管理類(lèi)：項(xiàng)目工程管理經(jīng)理、工程管理部副部長(zhǎng)等和勘察、設(shè)計(jì)等較專(zhuān)業(yè)的人才比較穩(wěn)固。而營(yíng)銷(xiāo)售類(lèi)如樓盤(pán)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售代表、客戶(hù)管理員等和市場(chǎng)、財(cái)會(huì)二線人才的流動(dòng)率較大。

　　除了項(xiàng)目管理和專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人才，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘難度一般，從求職者的期望薪金看，1000-2000元之間的比例是26%，2000-4000元占31%；兩項(xiàng)合計(jì)57%，總體預(yù)期是低于目前企業(yè)的給付情況的，經(jīng)濟(jì)危機(jī)和求職壓力下，人們的期望值更加現(xiàn)實(shí)，也是企業(yè)獲取人才的好機(jī)會(huì)。

　　值得關(guān)注的是，2009年底，風(fēng)向發(fā)生了變化，政策導(dǎo)向從促進(jìn)到了抑制，但是需求依然在，投資的回報(bào)率還是大于制造業(yè)，寬松的金融政策還在繼續(xù)，投資拉動(dòng)GDP的博弈使得房地產(chǎn)市場(chǎng)的走向不明。人才市場(chǎng)趨勢(shì)一致的走向，讓我們對(duì)2010年的房地產(chǎn)行業(yè)人才需求很難做出判斷。

　　軟件、制造、貿(mào)易、財(cái)會(huì)、行政類(lèi)人才競(jìng)爭(zhēng)依然激烈

　　在大多數(shù)行業(yè)09年招聘需求大幅增長(zhǎng)的同時(shí)，一些行業(yè)和職業(yè)的人才需求增幅較小，供需比例懸殊，競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，比如平均一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理員職位，有154個(gè)人申請(qǐng)；一個(gè)行政秘書(shū)職位有180人申請(qǐng)；一個(gè)貿(mào)易專(zhuān)員173個(gè)申請(qǐng)等。反之，茶藝師、美容師、健身教練等看似低端的職位競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。從行業(yè)上看，制造、貿(mào)易等實(shí)體和進(jìn)出口業(yè)務(wù)的人才需求還有明顯的增長(zhǎng)，“外貿(mào)•貿(mào)易經(jīng)理/外貿(mào)•貿(mào)易主管” 日在線職位數(shù)量從2008年12月份的1700增加到2009年的1900個(gè)左右，增幅不大，制造業(yè)的車(chē)間管理人員需求也是在日在線2000左右平緩增加，沒(méi)有房地產(chǎn)行業(yè)那樣明顯。

　　有一個(gè)好的跡象是，智聯(lián)招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)工人類(lèi)人才的需求在下半年出現(xiàn)一次比較大的反彈，從8月份的23961個(gè)職位增加到了9月份的31713個(gè)，到12月底，已經(jīng)繼續(xù)攀升到了34446個(gè)。這一趨勢(shì)和交通物流行業(yè)和人才的再度活躍基本一致，圣誕訂單也許是影響的因素之一。

　　制造業(yè)和進(jìn)出口行業(yè)的發(fā)展與人才需求緊密相關(guān)。有數(shù)據(jù)顯示，1998-2008年，加工貿(mào)易對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度每年平均達(dá)58.6%，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)度達(dá)4.8個(gè)百分點(diǎn)(以GDP平均增長(zhǎng)率8%計(jì)算)。但是2009年前三季度在GDP增長(zhǎng)的三大需求中，卻是投資的貢獻(xiàn)率最高，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為94.8%，拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)7.3個(gè)百分點(diǎn)。第二是最終消費(fèi)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為51.9%，拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)。而“凈出口”對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為負(fù)46 .7%，下拉GDP增長(zhǎng)3.6個(gè)百分點(diǎn)。同上半年分別貢獻(xiàn)6.2、3.8和負(fù)2.9個(gè)百分點(diǎn)相比，三駕馬車(chē)的不平衡有增無(wú)減�？梢灶A(yù)測(cè)，在2010年，我們將看到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)結(jié)構(gòu)，當(dāng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)真正復(fù)蘇，當(dāng)大量的中小企業(yè)活躍起來(lái)，才是全行業(yè)人才的春天。