每一名成長(zhǎng)中的職場(chǎng)新人都應(yīng)該感謝那些曾經(jīng)挑剔自己、給過壓力的人，正因?yàn)橛兴麄儯�才使得自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。眼看到2009年底，又是高校大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)歷練的時(shí)候。許多大四生開始準(zhǔn)備進(jìn)到公司實(shí)習(xí)、見習(xí)，希望在學(xué)習(xí)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，能夠給公司主管留下良好印象，最終有機(jī)會(huì)留在公司成為一名正式員工。

　　每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，最終有機(jī)會(huì)留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，讓其對(duì)自己的技能、工作態(tài)度、個(gè)人價(jià)值充分認(rèn)可，最終取得過關(guān)通行證？這正是廣大處于求職就業(yè)狀態(tài)的大學(xué)生們最渴望獲悉的職場(chǎng)資訊。作為全國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商，向陽(yáng)生涯認(rèn)為從校園進(jìn)入職場(chǎng)，大學(xué)實(shí)習(xí)生應(yīng)該讀懂三大“潛規(guī)劃”：

　　規(guī)則一保持良好心態(tài)，欣然接受考驗(yàn)

　　大學(xué)實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ�多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，這時(shí)會(huì)將一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生在此時(shí)易產(chǎn)生較大壓力。但聰明的實(shí)習(xí)生知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到主管的刮目相看。

　　規(guī)則二明確自我定位，創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值

　　許多BOSS喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價(jià)值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場(chǎng)中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，而不僅僅是考慮到自己能夠從中學(xué)習(xí)到什么。

　　規(guī)則三主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，做職場(chǎng)有心人

　　有名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時(shí)之間也找不到其他解決辦法。這時(shí)，該名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。主管沒想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)承擔(dān)，不禁贊嘆其是個(gè)有心人。三個(gè)月過去了，這位實(shí)習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，所有人都對(duì)其表現(xiàn)十分滿意。在公司十余名實(shí)習(xí)生中，這名愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。

　　職場(chǎng)永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭(zhēng)、欲望的角逐，這是職場(chǎng)永恒不變的旋律。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，職場(chǎng)新人們要學(xué)會(huì)的是如何在荊棘遍布的職場(chǎng)中，尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以樂觀、淡定的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的苛嚴(yán)及挑剔。其實(shí)職場(chǎng)的三大“潛規(guī)劃”，不光是適用于職場(chǎng)新人，對(duì)于每一位職場(chǎng)人而言，都可以作為參照。因?yàn)椋�一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工，必定是許多企業(yè)爭(zhēng)相挖角的對(duì)象。