上周日，2009年中國(guó)電動(dòng)工具技術(shù)論壇在金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行。來(lái)自全國(guó)電動(dòng)工具生產(chǎn)力促進(jìn)中心、上海電動(dòng)工具研究所等單位的專(zhuān)家為與會(huì)代表作了專(zhuān)題講座。此次論壇傳遞出這樣一個(gè)信息：隨著全球電動(dòng)工具行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，企業(yè)越來(lái)越注重產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，為此紛紛加大了人才儲(chǔ)備力度，電動(dòng)工具人才行情看漲。

    7份簡(jiǎn)歷換來(lái)5次面試機(jī)會(huì)

    祁振華是金職院機(jī)電工程學(xué)院機(jī)械制造與自動(dòng)化（電動(dòng)工具）專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。上月26日，他參加了浙江省2010屆高校畢業(yè)生高職綜合類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。他總共投了7份簡(jiǎn)歷，接到5個(gè)面試通知。在如今大學(xué)生就業(yè)難的背景下，這樣的命中率無(wú)疑是讓人深受鼓舞的。祁振華說(shuō)：“主要是現(xiàn)在電動(dòng)工具企業(yè)招聘多，我們?nèi)��?yīng)聘一般都會(huì)有收獲�！�

    目前，祁振華已經(jīng)面試了3家企業(yè)�！斑x擇企業(yè)，我主要看企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷史以及個(gè)人成長(zhǎng)空間�！敝劣诖�遇，他沒(méi)有太多要求�！皠傞_(kāi)始，能在當(dāng)?shù)厣�存就行了，先踏踏�?shí)實(shí)地干起來(lái)，等我能力提高了，待遇自然也會(huì)高起來(lái)�！�

    談到學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，金職院機(jī)電工程學(xué)院機(jī)械制造與自動(dòng)化（電動(dòng)工具）專(zhuān)業(yè)主任戴欣平顯得自信滿(mǎn)滿(mǎn)�！拔覀冞@個(gè)專(zhuān)業(yè)是全國(guó)唯一培養(yǎng)電動(dòng)工具專(zhuān)門(mén)人才的專(zhuān)業(yè)。”戴欣平說(shuō)，以前他們這個(gè)專(zhuān)業(yè)涵蓋的范圍比較寬泛，就業(yè)目標(biāo)不明確。自從2007年轉(zhuǎn)到電動(dòng)工具方向后，明確了人才培養(yǎng)的目標(biāo)，就是為了滿(mǎn)足廣大電動(dòng)工具企業(yè)的人才需求，服務(wù)電動(dòng)工具產(chǎn)業(yè)發(fā)展。這些畢業(yè)生因?yàn)閷?zhuān)業(yè)對(duì)口、崗位適應(yīng)能力強(qiáng)而受到企業(yè)的青睞。到目前為止，已經(jīng)有幾十家企業(yè)到學(xué)校招人。前不久，三鋒工具制造有限公司在學(xué)校舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘，與50余名學(xué)生達(dá)成初步就業(yè)意向。
 
    電動(dòng)工具行業(yè)迎來(lái)用人高峰

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，我國(guó)是世界電動(dòng)工具的生產(chǎn)大國(guó)和外貿(mào)出口大國(guó)，全世界每年所需要的大量電動(dòng)工具，80%以上都是我國(guó)生產(chǎn)和出口的。金華又是國(guó)內(nèi)電動(dòng)工具制造的產(chǎn)業(yè)集群地，涌現(xiàn)了華豐、金磐、皇冠等一大批優(yōu)秀的電動(dòng)工具企業(yè)。因此，我市對(duì)電動(dòng)工具人才的吸納能力是很強(qiáng)的。

    在金融危機(jī)中，外向型特征十分明顯的電動(dòng)工具行業(yè)遭遇了前所未有的困難。很多電動(dòng)工具企業(yè)認(rèn)識(shí)到，像以前那樣為國(guó)外廠(chǎng)商貼牌生產(chǎn)終究不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，必須加大科技創(chuàng)新力度，打造自己的品牌，才能提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。而這些，都需要人才的支持。近段時(shí)間，電動(dòng)工具企業(yè)紛紛加緊對(duì)人才的儲(chǔ)備，用人高峰開(kāi)始顯現(xiàn)。

    戴欣平告訴記者，目前電動(dòng)工具企業(yè)招聘量非常大，很多企業(yè)一招就是五六十人，畢業(yè)生供不應(yīng)求。在招聘會(huì)上，有些崗位出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的情況�！耙�?yàn)楫厴I(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)多了，選擇余地就大了。如果崗位沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Γ�他們就不愿意去”�?

    據(jù)了解，電動(dòng)工具企業(yè)招聘的崗位大致可以分為三類(lèi)。一是產(chǎn)品制造，如數(shù)控加工、工藝編制等。這類(lèi)崗位相對(duì)低端，操作性強(qiáng)，但技能要求比一般操作工崗位高，不少應(yīng)屆生都從這類(lèi)崗位起步。二是產(chǎn)品設(shè)計(jì)，如外觀(guān)設(shè)計(jì)、整機(jī)設(shè)計(jì)等。這類(lèi)崗位的招聘條件很高，要求具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂得電動(dòng)工具的結(jié)構(gòu)原理、會(huì)應(yīng)用相關(guān)軟件，還要有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。一般應(yīng)屆生只能擔(dān)任設(shè)計(jì)助理，經(jīng)過(guò)一兩年的鍛煉以后才能獨(dú)立設(shè)計(jì)。三是產(chǎn)品檢測(cè)，如品質(zhì)管理、檢測(cè)員等。這類(lèi)崗位需要一定的知識(shí)面和實(shí)踐能力，但要求不是非常高，因此面向應(yīng)屆生招聘較多。

    核心崗位年薪可達(dá)幾十萬(wàn)元

    金美電動(dòng)工具有限公司總工程師吳葉波告訴記者，今年企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，整個(gè)行業(yè)的工資水平都提高了。“2009年四五月份，我們公司遭遇了最低谷。7月初，我們高薪吸引了不少技術(shù)、管理類(lèi)人才，這些人才為公司走出低谷發(fā)揮了很大作用。”

    據(jù)了解，在效益下滑的情況下，金美電動(dòng)工具有限公司給核心崗位員工開(kāi)出的年薪反而大幅提高，有的管理人才年薪從2008年的20萬(wàn)元提高到2009年的35萬(wàn)元�！艾F(xiàn)在我們產(chǎn)品的檔次提高了，更需要有知識(shí)、有水平的人才。而要留住這樣的人才，企業(yè)提供的工資就要體現(xiàn)出他的價(jià)值�！眳侨~波說(shuō)。

    幾十萬(wàn)元的年薪固然誘人，但要達(dá)到這樣的水平并非一日之功。戴欣平告訴記者，他們專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生的起薪不會(huì)太高，如果在金華工作，月薪大概為1000~1500元。但三五年之后，就分出層次來(lái)了。有些人稀里糊涂混日子，工作了好幾年，可能還是一個(gè)基層操作工，每個(gè)月拿2000多元的工資。但有些人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而且態(tài)度認(rèn)真、要求上進(jìn)，發(fā)展路徑就完全不同了。比如從事產(chǎn)品制造的，可能晉升到組長(zhǎng)、車(chē)間主任；從事產(chǎn)品檢測(cè)的，可能晉升到品質(zhì)主管；從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)的，可能晉升到技術(shù)部長(zhǎng)、總工程師。

    據(jù)了解，很多電動(dòng)工具企業(yè)希望走出“貼牌”的困局，以產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新為核心，走自主品牌之路，因此成熟的設(shè)計(jì)人才炙手可熱�，F(xiàn)在很多企業(yè)高薪挖人，挖的就是這樣的人才。有人說(shuō)，在電動(dòng)工具行業(yè)從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)，發(fā)展空間最大。不過(guò)畢業(yè)生還是需要根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)來(lái)選擇發(fā)展方向。