春意盎然、春雨如油、春風(fēng)得意、春來(lái)萬(wàn)物蘇等等，這些美好的詞語(yǔ)，透射出中國(guó)人對(duì)春天的獨(dú)特情懷。這是一個(gè)雨量豐沛、陽(yáng)光和煦、花枝招展的季節(jié)。

    這也是一個(gè)深耕、播種的季節(jié)。四季的輪回，秋天的收獲，將從這個(gè)季節(jié)開(kāi)始。

    后天，隨著元宵佳節(jié)的到來(lái)，虎年春節(jié)即將劃上句號(hào)。此時(shí)我回想起大年初一一位老師發(fā)給我的拜年短信，其中有這樣的內(nèi)容：煩惱像單位福利一樣，越來(lái)越少；收入像國(guó)家稅收一樣，越來(lái)越高；好心情像部門會(huì)議一樣，天天都有。

    這條短信給我的印象最為深刻。它詼諧的風(fēng)格背后，與當(dāng)前行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)形態(tài)頗有幾分相似。這在某種程度上體現(xiàn)了中國(guó)勞動(dòng)者的從業(yè)狀況，更反映出勞動(dòng)者對(duì)于福利、薪資增長(zhǎng)的普遍性追求和工作壓力的“天天”相伴。不巧的是，正月初八那天，又有朋友發(fā)來(lái)信息祝福我們開(kāi)工大吉的同時(shí)，文字中再次透露出工作壓力的如影隨形：“春節(jié)的輕松是短暫的，節(jié)日的氣氛是令人留戀的，接下來(lái)便是全新的挑戰(zhàn)！”

    一年之計(jì)在于春。這個(gè)春天，似乎顯得不同以往。

    春荒。這是一種緊迫的現(xiàn)象——民工荒、人才荒。

    它被全國(guó)乃至全球媒體集體傳播，“珠三角”加工制造業(yè)200多萬(wàn)的民工缺口，僅“制造之城”東莞的工人缺口就高達(dá)30%；人口大省四川的招工難，對(duì)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇關(guān)鍵時(shí)期的投資建設(shè)造成一定影響；央廣新聞里傳出的消息稱，整個(gè)歐洲地區(qū)也出現(xiàn)大面積工人荒。而類似消息的來(lái)源，仍然在不斷擴(kuò)大著它的區(qū)域范圍。外來(lái)工的待遇未見(jiàn)提升、增長(zhǎng)緩慢、壓力與勞動(dòng)強(qiáng)度大、高房?jī)r(jià)高消費(fèi)導(dǎo)致他們沒(méi)有歸屬感，而隨著近年來(lái)各地區(qū)域性投資逐步增多，工人待遇得以提升，導(dǎo)致眾多外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)發(fā)展，成為這次民工荒的重要原因。

    那么，人才荒的原因，又讓我們看到了當(dāng)前的另一些問(wèn)題。

    24日在中國(guó)陶瓷城舉辦的大型招聘會(huì)上，設(shè)計(jì)師、管理型人才缺口大、招工難的現(xiàn)象開(kāi)始出現(xiàn)。也有眾多企業(yè)礙于情面或迫于人力成本，并沒(méi)有打算要調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。

    一企業(yè)人力資源總監(jiān)在同我聊天時(shí)曾埋怨老板對(duì)于員工培訓(xùn)意識(shí)淡薄、投入少的做法，導(dǎo)致人才質(zhì)量得不到提升，無(wú)法滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此外，員工的自我學(xué)習(xí)積極性普遍不高，也成為企業(yè)對(duì)人才需求緊缺的重要因素。

    此外，人口老齡化、高校畢業(yè)生數(shù)量的劇增，也成為當(dāng)前生產(chǎn)線基層工人缺乏的重要原因。以60年代出生的這一代人來(lái)看，他們都是奔五的“同志”了，在外打工已然接近尾聲，子女已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)之后，他們的生活壓力減小和年齡增長(zhǎng)，導(dǎo)致回鄉(xiāng)發(fā)展的60年代基層民工越來(lái)越多。而70后尤其80后一代人，多以高校畢業(yè)生為主，這一人群進(jìn)入生產(chǎn)線從事基層勞工的非常少，首先在從業(yè)意識(shí)上，他們基本不會(huì)選擇到流水線工作。

    當(dāng)然，最根本的原因，是城鄉(xiāng)兩類戶籍帶來(lái)的種種弊端，若全面取消戶籍限制，廢除農(nóng)村戶籍，國(guó)民平等享受城鎮(zhèn)居民的各項(xiàng)福利、社會(huì)待遇，包括子女就學(xué)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房等各項(xiàng)體系的全面推行，將在很大程度上緩解外出務(wù)工人員的生活及精神壓力，從而安心就業(yè)。