我所在的公司是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)性的企業(yè)，主營(yíng)酒類(lèi)、飲料、休閑食品等，企劃部的工作至關(guān)重要。最近，企劃部的經(jīng)理提出了培訓(xùn)需求：

　　第一，希望能提升多年工作的老員工的思維、視野、思考分析問(wèn)題的能力，應(yīng)對(duì)新品開(kāi)發(fā)的需要；

　　第二，希望能提高企劃部員工的藝術(shù)修養(yǎng)、審美能力等。

　　我接手培訓(xùn)工作并不長(zhǎng)，對(duì)如何達(dá)到這兩個(gè)培訓(xùn)目的很是困惑。在此求助各位高人，是否可以給出具體的培訓(xùn)實(shí)施建議？感激不盡。

　　資深人士回復(fù)如下：
　
　　1、說(shuō)實(shí)話這個(gè)問(wèn)題跟樓主接手培訓(xùn)工作的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有什么關(guān)系，對(duì)于企劃這種需要靈感和才華的東西，單單依靠培訓(xùn)是難以提高的。說(shuō)句實(shí)話，樓主所在的企業(yè)還是應(yīng)該經(jīng)常招進(jìn)新鮮血液，應(yīng)屆生或者在校生就是很好的選擇，企劃這種東西要的是獨(dú)一無(wú)二，要的是創(chuàng)新，常年混跡于圈內(nèi)的員工難以做到這些。Y^2*.O:'tcm/[8Acw

　　2、至于樓主的第一個(gè)培訓(xùn)要求，個(gè)人認(rèn)為還是從經(jīng)典案例分析或者案例討論的模式比較好。經(jīng)典案例分析可以從一定程度上打開(kāi)員工的思路和視野，而案例討論則可以用類(lèi)似頭腦風(fēng)暴法的積極討論，營(yíng)造出一種大家暢所欲言的氣氛，提高大家的思維能力，在相互討論中還能夠從案例中挖掘出更深層次的東西。不過(guò)前者找案例較為困難，后者則需要調(diào)動(dòng)大家的積極性也不太容易。

　　3、至于藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力，個(gè)人感覺(jué)還是以觀看大量的國(guó)外經(jīng)典廣告宣傳片為主，其實(shí)本來(lái)國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)和創(chuàng)作都是抄襲甚至照搬國(guó)外的廣告，看過(guò)之后說(shuō)不定會(huì)有新的體驗(yàn)。
　
　　4、個(gè)人感覺(jué)還是要新鮮血液，直接帶著企劃部經(jīng)理到學(xué)校招聘，招聘的題目就用當(dāng)前所需策劃的東西，如果能招到合適的人才最好，招不到也可以從學(xué)生們的回答中找到一些靈感。（來(lái)源：中人論壇）