中國鞋網(wǎng)03月25日訊，近期，一場席卷東南沿海的“缺工潮”引發(fā)的對新一代（80后、90后）農(nóng)民工前所未有的關(guān)注。而有關(guān)這一群體與上一代農(nóng)民工生活、工作方式的懸殊差異，也引發(fā)了一場蔓延網(wǎng)絡與傳統(tǒng)媒體的大討論。

　　在福建省制造業(yè)重地泉州，匯聚了全省最大的一個農(nóng)民工群體，這些來自全國各地的農(nóng)民工，總數(shù)超過200萬人，其中超過65%屬于80后和90后新一代農(nóng)民工。連日來，記者走進這個備受關(guān)注的群體，傾聽他們的心聲，感受他們真實的生活。

　　頻繁跳槽

　　3月13日，星期六，泉州北峰工業(yè)區(qū)。

　　為了“搶工”，一大早，工業(yè)區(qū)的許多工廠就在馬路邊擺起了招工“長龍”。一家工藝品生產(chǎn)企業(yè)的人力主管馬林湖告訴記者，節(jié)后公司員工返崗率不到40%，公司管理層正在想方設法招工。眼下用工潮正在蔓延，附近各個工廠都在擺攤招人，這種現(xiàn)象幾乎每天都會出現(xiàn)，周末更加嚴重。

　　馬林湖說，在公司的員工隊伍中，80后、90后一代占到75%。“這些新一代打工族，工作狀態(tài)很不穩(wěn)定，往往說走就走，有時連工資都還沒領(lǐng)完，就不見人影了�！瘪R林湖無奈地說。

　　在招工“長龍”前，一位打扮入時的年輕小伙子吸引了記者的注意。記者盤問后得知，小伙子名叫張雷林，23歲，來泉州務工已有三年。他說，去年在南安市一家童鞋廠做制鞋工，月工資1300元左右，春節(jié)前領(lǐng)完最后一筆工資后，就沒打算回去了。

　　張雷林對之前的制鞋工作待遇很不滿意。他算了一筆生活賬：每月房租200元、電話費100元、伙食500元、日常雜務開銷300元，一個月下來所剩無幾，一到過年回家就更加身無分文了�！拔疫@幾天都在這里轉(zhuǎn)悠，想找一家能免費提供住宿、薪水又高一些的工廠�！睆埨琢终f。

　　張的經(jīng)歷在新近出來打工一兩年的農(nóng)民工中具有很強的代表性。記者采訪了多位新一代農(nóng)民工后發(fā)現(xiàn)，這些出來打工時間不長的年輕人，薪水不高，工作技能尚不嫻熟，多為一線普通操作工，因工資待遇偏低，往往選擇頻繁跳槽，游離在多個工廠之間，過著“混一天是一天”的日子。

　　而一些熟練的技術(shù)工，在缺工大背景下，也在紛紛選擇跳槽。3月10日，在晉江陳埭鎮(zhèn)中國鞋都人才招聘市場，湖南懷化籍的80后農(nóng)民工林多福仔細閱讀著招聘欄上的各種招工信息。半個小時后，他選擇了安踏、特步幾個大型企業(yè)進行面試。當天，在談好薪酬等各項待遇后，他最終與安踏公司達成求職意向。林多福告訴記者，他之前在陳埭鎮(zhèn)一家中等規(guī)模的運動鞋企業(yè)做制鞋工已有四年多了，積累比較豐富的操作經(jīng)驗，所以才能成功跳槽到安踏公司�！肮�司免費提供公寓，工資待遇還提高了不少�！绷侄喔８吲d地說。

　　采訪中，記者了解到，由于缺工潮，相當一部分新一代農(nóng)民工抓住機會跳槽，工資跟著水漲船高，尤其是熟練工，薪水漲幅比較大。那些實力較強、工作環(huán)境好的企業(yè)，往往被打工者“相中”，而一些用工環(huán)境不好的小廠，新一代農(nóng)民工往往選擇“用腳投票”。

　　比“飯碗”更重要的 

    3月12日，在泉州市勞動力服務中心，記者見到受聘于市區(qū)一家酒店做服務員的劉曉美。她告訴記者，之前她在一家服裝廠工作了一年半，雖說工資不低，但還是想換個環(huán)境�！肮�廠的工作太辛苦了，有時候累得腰都伸不直，而酒店服務員的工作雖然薪酬比服裝廠低200元，但工作輕松了很多，空閑時間也多一些�！眲�曉美道出跳槽初衷。 

    針對新一代農(nóng)民工頻繁跳槽現(xiàn)象，石獅市人事勞動和社會保障局副局長廖閩欣說，泉州的產(chǎn)業(yè)以傳統(tǒng)紡織服裝、鞋帽、石材等勞動密集型為主，需要大量的一線勞動力。而新一代農(nóng)民工，吃苦耐勞的精神明顯不如上一代，這些年輕人，越來越不愿意從事工廠一線的工作，相比之下，他們更青睞酒店、餐飲等工作環(huán)境更好、更輕松的服務業(yè)。 

    “上個月去福州，這個月去廈門，下個月又可能到泉州”這是老一代打工者李力華對兒子李小勇的評價。李力華來自江西九江，在惠安縣惠南工業(yè)區(qū)一帶工作已有8個年頭。他告訴記者，他們這一代人進城打工的目的很簡單，就是盡可能地多掙錢，然后把錢寄回家，讓在農(nóng)村的家人生活好一些。多存些錢，等到老了的時候，回到農(nóng)村舒服地養(yǎng)老。 

    但年輕一代的兒子李小勇卻不滿足于此。在李小勇看來，進城打工，掙錢固然重要，但更重要的是學習技術(shù)和尋找發(fā)展空間�！拔蚁Ｍ�我的薪水不是簡單地停留在1000多元的水平上，我想在技能和管理方面有所作為�！崩钚∮鲁錆M信心地規(guī)劃自己的未來。“如果崗位有發(fā)展前途，即使從學徒做起，我也愿意�！崩钚∮抡f。 

    在泉州市技工學校，前來報名學習汽配制作技術(shù)的小伙子張瑞強告訴記者，之前他在泉州鯉城區(qū)一家機械廠工作兩年，表現(xiàn)不錯。但春節(jié)過后，他辭掉了這份工作，決定到技校學習汽配制作技術(shù)。張瑞強滿懷信心地打算:“如果有了一技之長，走到哪里都不愁薪水問題�！� 

    據(jù)泉州市技工學校負責人介紹，今年，像張瑞強這樣有工作經(jīng)驗，卻選擇回校學技術(shù)的新一代農(nóng)民工越來越多�！八麄児ぷ骱笾�道社會缺什么、工廠缺什么，回校后學習就更有針對性。”該負責人說。

　　現(xiàn)在，新一代的農(nóng)民工，考慮問題更長遠，他們有了“充電”的需要，也舍得在培訓方面花錢。

　　希望扎根城市

　　3月1日，晚飯過后，在石獅鳳里街道一家童裝公司打工的小伙子林生輝約上工友吳曉輝、賴世名等6人，前往石獅影劇院觀看熱映電影《阿凡達》�！翱措娪�、進網(wǎng)吧上網(wǎng)、到附近球場踢球……現(xiàn)在我們的業(yè)余生活還是比較豐富�！�19歲的林生輝高興地對記者說。

　　像林生輝這樣的80后、90后新生代農(nóng)民工，正成為泉州外來工的主力軍。與老一代農(nóng)民工不同的是，這些年輕人幾乎每個人都懷揣著“城市夢”。喜歡時髦、講究品質(zhì)、有情感需求……他們的許多需求與城市青年相差無幾。

　　“寧愿在泉州撿垃圾，我也不愿意回家種地�！眮碜蕴�寧縣的80后農(nóng)民工小洪對記者說，他的老家在泰寧縣偏僻鄉(xiāng)村，“村里多為山地，耕地比較少。村里許多人都外出打工，即便我回家就業(yè)，也見不到多少人了，不好玩�！彼�說。

　　“我已經(jīng)在外面打工4年了，工作和生活方式，和泉州這邊的城里人沒有什么區(qū)別了。我已經(jīng)很難接受再回到農(nóng)村去了，但呆在泉州，未來的生活會怎樣，我也不敢想太遠�！毙『橛行┟悦５卣f。

　　“這家公司為員工繳納‘三險’么？”這是新一代農(nóng)民工求職時向黃潤生常問的一句話。黃潤生是泉州市勞動力就業(yè)中心就業(yè)科科長，他告訴記者，新一代農(nóng)民工與老一代相比，維權(quán)意識更強了，他們中的許多人希望融入泉州，扎根泉州，因此對“三險”提出了要求，以便將來老有所養(yǎng)、醫(yī)有所治。

　　記者采訪時了解到，多數(shù)年輕一代，尤其是85后的農(nóng)民工，他們對鄉(xiāng)村普遍缺乏歸宿感，很想融入城市，但收入又不高，往往難以在城市里扎根。他們，正成為徘徊在城鄉(xiāng)之間的一個“夾心層”。

　　不久前，帶領(lǐng)招工團到湖北、湖南等地招工的泉州市總工會副主席張惠評對記者說，新一代農(nóng)民工，不僅僅是出來賺錢，他們出來打工還有文化生活方面的需要，更有扎根沿海的打算。應聘時，他們經(jīng)常問起“工廠附近有網(wǎng)吧么？有圖書館么？你們那邊能落戶么？”之類的一些問題。

　　據(jù)了解，為了讓更多農(nóng)民工融入泉州，泉州市先后出臺《泉州市保障外來務工人員合法權(quán)益暫行規(guī)定》、《關(guān)于進一步做好外來員工子女接受義務教育工作的若干意見》、《關(guān)于進一步加強流動人口管理服務工作的意見》等，讓外來務工人員享受求職就業(yè)、子女教育、社會保障、權(quán)益維護、安居落戶等方面的待遇。