一個上午接待六七十名咨詢者，火爆程度不亞于熱門的招聘企業(yè)……昨天在張江舉行的一場招聘會上，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務意外受到追捧。記者獲悉，咨詢者中不乏基層員工想跳槽成管理層，卻因缺乏相應技能而失敗的員工。對此，人力資源專家指出，經(jīng)濟回暖后，企業(yè)用人時更加謹慎。求職者跳槽必須要有充足的準備。

　　昨天，一場“2009相約張江―――人才交流洽談會”在張江舉行，包括張江集團、中芯國際、盛大網(wǎng)絡等100余家行業(yè)知名企業(yè)推出了近千個崗位，吸引了2000多人前來。其中，出于對現(xiàn)有的工作不滿而來的求職者并不少見。不過，他們卻很難得到企業(yè)的青睞。一家生物制藥企業(yè)負責人雖然遇上了五六個條件不錯的求職者，但因為都有著頻繁的跳槽經(jīng)歷而沒有留下。“金融危機后，企業(yè)迎來了新機遇，但我們只需要踏實的人才�！彼�說。

　　企業(yè)的務實使承辦方浦東新區(qū)人才市場提供的職業(yè)生涯規(guī)劃指導服務突然火了起來�！耙粋�上午接待了大概六七十名咨詢者了。”人力資源專家潘大慧告訴記者，今年尋求職業(yè)咨詢的人比往年多。記者注意到，一位網(wǎng)絡公司工作的員工說對目前初級工程師的職位并不滿意，希望跳槽到電子行業(yè)當個管理者�？墒窃谡衅笗�里，他并沒有得到伯樂的賞識。當被問及為何要跳槽到電子行業(yè)、在該行業(yè)有沒有相關(guān)經(jīng)驗時，他無奈地搖搖頭。

　　“他的情況很典型。轉(zhuǎn)行的原因不清楚，同時又盲目地高估了自己的能力�！迸舜蠡鄯治�，受到金融危機的影響，今年給員工漲薪的企業(yè)并不多。這就導致部分基層技術(shù)員工希望轉(zhuǎn)行或者跳槽后當上管理者。不過，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的回暖，企業(yè)在抓住機遇發(fā)展時攬才卻更加謹慎，更希望有直接工作經(jīng)驗者。因此，她建議有意在職場上轉(zhuǎn)型的求職者不要急著跳槽，而是先做好充足的準備。（來源：勞動報）