2009年1月1日，沈某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定由沈某從事制冷作業(yè)。合同到期后，公司向沈某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》。但沈某覺得自己的身體由于工作導(dǎo)致健康不適而又不明原因，便要求公司在其離崗前為自己進(jìn)行健康檢查，否則不同意離崗，公司以沒有離職健康檢查職責(zé)為由拒絕。雙方因而成訟。

　　法院審理認(rèn)為，對從事有毒有害特殊崗位的職工，給予離崗前健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)，公司拒不履行義務(wù)是違法的。遂判令公司在沈某離崗前為其進(jìn)行健康檢查，并按檢查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

　　一方面，我國勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　另一方面，職業(yè)病防治法第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　而根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委1999年頒布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》指出，有毒有害特種作業(yè)的范圍包括從事制冷作業(yè)。因此，本案沈某所從事的制冷作業(yè)屬于勞動(dòng)合同法和職業(yè)病防治法的保護(hù)對象。公司在沒有為沈某進(jìn)行身體健康檢查的情況下，終止與沈某的勞動(dòng)合同是違法的。（來源：正義網(wǎng)－檢察日報(bào)）