對(duì)于工薪階層的人來(lái)說(shuō)，加薪和跳槽是伴隨職業(yè)生涯非常重要的兩個(gè)方面，如何能把握好這兩個(gè)方面的尺度，需要的不是蠻干和魯莽，是思考和方法的合理化。下面聽(tīng)聽(tīng)成功人士給您的最好忠告和建議吧!

　　(一)有效提高工作效率和加薪的七個(gè)步驟

　　但是如果你希望，提前在5年內(nèi)、3年內(nèi)甚至1年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。如何使生產(chǎn)力加倍呢?美國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)現(xiàn)能使你生產(chǎn)力加倍的7個(gè)工作秘訣：

　　一、全心投入工作(work harder at what you do)：當(dāng)你工作時(shí)，一定要全心投入，不要浪費(fèi)時(shí)間，不要把工作場(chǎng)所當(dāng)成社交場(chǎng)合。光這個(gè)秘訣，如果你能長(zhǎng)期實(shí)踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。

　　二、工作步調(diào)快(work faster)：養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進(jìn)入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

　　三、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：你要記住工作時(shí)數(shù)的多寡不見(jiàn)得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時(shí)數(shù)并非重點(diǎn)。因此聰明的員工，會(huì)想辦法找出對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的活動(dòng)，然后投入最多時(shí)間與心力在這些事情上面。投入的時(shí)間愈多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，工作績(jī)效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識(shí)與重用，加薪與升遷在望。

　　四、熟練工作(do things you are better at)：你找出最有價(jià)值的工作項(xiàng)目后，接著要想辦法，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，熟練所有工作流程與技巧，累積工作經(jīng)驗(yàn)(一句話解決KNOW HOW的問(wèn)題)。你的工作愈純熟，工作所需的時(shí)間就愈短;你的技能愈熟練，生產(chǎn)力就提升得愈快。

　　五、集中處理(bunch your tasks)：一個(gè)有技巧的工作人，會(huì)把許多性質(zhì)相近的工作或是活動(dòng)，例如，收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報(bào)表、填寫備忘錄等等，集中在同一個(gè)時(shí)段來(lái)處理，這樣會(huì)比一件一件分開在不同時(shí)段處理，節(jié)省一半以上的時(shí)間，同時(shí)也能提高效率與效能。

　　六、簡(jiǎn)化工作(simplify your work)：盡量簡(jiǎn)化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度，另外，運(yùn)用授權(quán)或是外包的方式，避免把時(shí)間花費(fèi)在低價(jià)值的工作上。

　　七、比別人工作時(shí)間長(zhǎng)一些(work longer hours)：早一點(diǎn)起床，早點(diǎn)去上班，避開交通高峰;中午晚一點(diǎn)出去用餐，繼續(xù)工作，避開排隊(duì)用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰時(shí)間已過(guò)，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，而且不會(huì)影響正常的生活步調(diào)。善用這些多出來(lái)的時(shí)間，可以使你的生產(chǎn)力加倍，進(jìn)而使你的收入加倍。一個(gè)成功的人，通常是一個(gè)行動(dòng)派的人，一旦懂得提升生產(chǎn)力的方法，就會(huì)將這7個(gè)小秘訣，默記在心，不斷地應(yīng)用、練習(xí)，直到成為工作、生活的習(xí)慣為止。只要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，你的生產(chǎn)力一定會(huì)提高，收入也會(huì)加倍。

　　(二)跳槽絕招

　　真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆�。如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：

　　1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。

　　這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

　　2.千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成(從這里續(xù)上一頁(yè)內(nèi)容)功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　3.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

　　4.第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、

　　6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。

　　5.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬(wàn)別去，因?yàn)椴挥脝?wèn)，肯定是低級(jí)職位。

　　6.去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻�面你的是個(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位�？傊�，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費(fèi)時(shí)間。

　　7.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　8.不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。

　　9.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問(wèn)明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。

　　10.要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)

　　理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

　　11.不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。

　　12.注意HR的職業(yè)病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。

　　13.拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)開苞的男人，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。

　　所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�(gè)單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5—8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。（來(lái)源：世貿(mào)人才網(wǎng)）