問：職場(chǎng)的潛規(guī)則是什么？怎樣知道薪水加多少比較合適？答：掌握最新薪金行情和你擔(dān)任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報(bào)紙的廣告欄，或者街上派發(fā)專門刊登聘請(qǐng)廣告的報(bào)刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能

　　問：職場(chǎng)的潛規(guī)則是什么？怎樣知道薪水加多少比較合適？

　　答：掌握最新薪金行情和你擔(dān)任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報(bào)紙的廣告欄，或者街上派發(fā)專門刊登聘請(qǐng)廣告的報(bào)刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭(zhēng)取多少薪金。

　　那么怎樣來加薪水呢？

　　列出加薪理由

　　試問自己為什么值得加薪？由于在目前的經(jīng)濟(jì)情況下，公司不可能再浪費(fèi)金錢，因此，假若你向上司提出加薪要求時(shí)，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績(jī)，因而，你必須先想一下這個(gè)問題。

　　你必須記住這一點(diǎn)，確保到時(shí)需自己應(yīng)付多少工作，以及替公司省回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時(shí)工作；有沒有編訂一套省時(shí)的新檔案編排和記錄系統(tǒng)；有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議？或者你接手一些原來由外人或額外臨時(shí)工所擔(dān)任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少金錢，以便為你加薪。

　　強(qiáng)調(diào)自己新的技能

　　設(shè)法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓(xùn)練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費(fèi)用。修讀一種電腦文字處理課程，學(xué)習(xí)一種新語言或攻讀市場(chǎng)推銷學(xué)，均可能使你獲得可觀的加薪。

　　坦白說明自己的優(yōu)點(diǎn)

　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能夠樂意助人？較友善？在緊張的關(guān)頭顯得較為鎮(zhèn)定？現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，如果你工作表現(xiàn)甚佳，大可坦白明言。一超級(jí)市場(chǎng)的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺和務(wù)實(shí)。但最重要的，我們會(huì)論功行賞�！币幻麜r(shí)裝設(shè)計(jì)師也說：“在一個(gè)工作小組中，你通�？梢灾�道每一個(gè)人的情況，而唯有表現(xiàn)突出者，才會(huì)身價(jià)大增�！睘榱苏f明自己應(yīng)獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應(yīng)舉出具體時(shí)間、日期和工作性質(zhì)，聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據(jù)來說明。

　　額外支出應(yīng)予考慮

　　承擔(dān)新的責(zé)任后，你是否負(fù)擔(dān)額外的支出？也許你現(xiàn)在需要應(yīng)付客人，這表示你要另外添置新裝。一般公司通常考慮到這方面的支出，然而你應(yīng)該實(shí)事求是。你的公司可能同意你添置新裝，但這并不代表他們會(huì)任由你購買昂貴的名牌衣服。

　　滿懷自信提出要求

　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會(huì)向你提出的問題，找一個(gè)朋友和你練習(xí)一下，直至你能熟練地回答所有問題。最后，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢？

　　注：潛規(guī)則的客觀存在是不可回避的。一些潛規(guī)則因企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)人的不同而大相徑庭。比如日韓企業(yè)相對(duì)偏重員工的合作和忍讓，歐美企業(yè)鼓勵(lì)個(gè)人能力的發(fā)揮和相互競(jìng)爭(zhēng)。還有一些潛規(guī)則是職場(chǎng)中約定俗成的，比如越級(jí)匯報(bào)的下屬在哪里都不會(huì)被容忍，員工加班后休假的安排必須以不影響工作任務(wù)為前提。（來源：個(gè)人簡(jiǎn)歷）