中國鞋網05月13日訊，近年來隨著我國經濟的高速增長，制造行業(yè)的用工問題逐漸成為了阻礙企業(yè)發(fā)展的一塊絆腳石。在全球經濟回暖的大背景下，企業(yè)的訂單與日俱增，但短缺的人力卻無法推動整個生產過程的順利進行。雖然不少企業(yè)積極運用了各種各樣的方式，想要吸引和留住員工，可是種種的主客觀因素都影響了這一進程的實現(xiàn)。于是，一些不法的用工行為也陸續(xù)出現(xiàn)在各個企業(yè)當中。據(jù)電視臺報道，4月中旬經過對位于廣東的某些工廠進行暗訪時，發(fā)現(xiàn)了大量非法入境的越南籍勞工，這些越南籍勞工大多是通過偷渡過來的，其中有些勞工更是在此工作生活了好幾年。此前廣東省公安廳公布的數(shù)據(jù)顯示，僅今年第一季度，廣東省查處的非法就業(yè)的外國人就達154人，其中東莞市公安局4月12日通報，近日一次性將41名越南籍“三非”人員移交廣西邊防部門遣送出境。

    這些“洋黑工”現(xiàn)象的出現(xiàn)也真正反映出我國制造行業(yè)勞動力的缺乏，特別是以珠三角為代表的沿海地區(qū)勞動密集型企業(yè)更是存在嚴重的用工問題，深圳、東莞等地都曾發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象。如今，隨著我國生活水平的不斷提高，人們思想觀念的轉變，“工資低、工作重”的制造行業(yè)已經不被作為就業(yè)的最佳選擇了。而越南等臨近我國的一些國家，由于經濟相對落后，人們收入水平較低，通過非法入境進入珠三角等的工廠打工，一方面他們可以獲得比其本國高出不少的收入，另一方面，也在部分程度上為企業(yè)提供了廉價的勞動力，緩解珠三角等沿海地區(qū)勞動密集型企業(yè)的用工問題。在這個過程中，運作黑勞工非法入境打工的中介也在其中獲得了可觀的利益。由此可見，“洋黑工”的存在有其能夠扎根生長的土壤。但畢竟這種用工行為是違法的，對于企業(yè)的安全用工生產方面有一定的隱患。要真正要解決非法外來勞工的問題，就離不開政府部門完善相關政策并果斷地執(zhí)行，更需要企業(yè)主動遵守法律法規(guī)，通過合法的途徑吸納具有綜合素質的員工，從而助力企業(yè)健康安全持續(xù)地發(fā)展。

    制鞋企業(yè)作為勞動密集型的企業(yè)，員工是運營過程中最重要的組成部分，能夠保證研發(fā)、生產、管理等各個環(huán)節(jié)按部就班地進行。長期以來，用工問題一直是令鞋企最為頭痛的事情，從金融危機時期的“精簡裁員”到經濟復蘇時期的“員工搶奪”，的態(tài)度發(fā)生了翻天覆地的改變。這不僅折射出企業(yè)在用工管理方面的各種弊端，也體現(xiàn)了員工真正的價值。員工是企業(yè)發(fā)展的根本，失去了這一強大的支撐力，將直接導致企業(yè)的勞動力及生產能力的不足，那么基礎工作的完成也就無從談起，而這就會限制企業(yè)生產規(guī)模的擴大和自身的發(fā)展。對于大多的鞋企來說，現(xiàn)在的員工招聘不僅僅在數(shù)量很難實現(xiàn)，更難的是招不到與職位相匹配的高技能素質員工，唯有先解決員工的所有問題，企才能按進度指標準時完成生產經營中的各項任務。

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    如今在競爭激烈的鞋業(yè)市場，所有的競爭歸根到底在于鞋企軟實力的較量，這其中的關鍵就要看鞋企如何充分地發(fā)揮出員工的專業(yè)知識技能。而首先必須運用一切優(yōu)質的聘用條件吸引員工，鞋企可以采取雙管齊下的策略，一方面向社會的有志之士發(fā)出邀請，另一方面與科研院校合作，引進專業(yè)的高端人才，還可以積極參加各地的大型企業(yè)人才招聘會，讓務工人員更多地了解企業(yè)的概況。其次，鞋企應該針對不同員工的特點，對其進行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工對自己在企業(yè)中的未來發(fā)展充滿信心。同時，鞋企還要經常組織員工進行專業(yè)知識技能培訓，提高員工的綜合素質，并進一步改善勞動條件、提高薪酬待遇、保障基本權益、建立績效考評制度等，努力改善員工的工作生活環(huán)境，盡最大努力減少跳槽、人才流失現(xiàn)象。除此之外，企也要不斷提升自身的市場地位，從而增強企業(yè)的吸引力，并以豐富多彩的企業(yè)文化形成一股疑聚力，以真誠和熱情留住員工。

    “洋黑工”涌入勞動密集型企業(yè)折射出了勞工荒的問題，而員工的缺乏也確實成為擺在眾多企業(yè)面前的一個嚴峻問題。企只有從實際出發(fā)，打破員工與企業(yè)主位置的格局，多措施滿足員工的合理需求，在平等的協(xié)作下，才能讓鞋企得以穩(wěn)定快速的發(fā)展�。ㄞD載請注明來源中國鞋網，違者必究）