世界杯與管理，能否兼得？
6月11日，舉世注目的第19屆足球世界杯賽即將在神秘國(guó)度南非拉開(kāi)帷幕。世界杯對(duì)于愛(ài)好足球的球迷而言，是幾多期待又有幾多愁啊。期待的是終于盼來(lái)一睹心目中喜愛(ài)的大牌球星風(fēng)彩的絕好機(jī)會(huì)，愁的是由于時(shí)差原因幾乎每場(chǎng)比賽時(shí)間都是在深夜，更愁煞人的是在中國(guó)大陸地區(qū)目前只有電視直播而無(wú)網(wǎng)絡(luò)直播。這對(duì)于上班一族的廣大球迷而言在工作與看球之間如何做到“熊掌與魚(yú)翅兼得”，實(shí)屬不易也更需智慧。
非但如此，對(duì)企業(yè)管理者而言在世界杯期間又將如何應(yīng)對(duì)員工看球與工作的矛盾？更是考驗(yàn)管理者的智慧與應(yīng)對(duì)技巧。面對(duì)員工可能因?yàn)榭辞蚨麡O工作，或是以諸如請(qǐng)假等手法來(lái)一個(gè)“明修棧道，暗渡陳倉(cāng)”——假請(qǐng)假之名，行看球之實(shí)；而公司內(nèi)部的相關(guān)工作或被延期或被擱置……而這一切僅僅是因?yàn)槠髽I(yè)員工要在世界杯期間看球，再簡(jiǎn)單不過(guò)的理由。
如果你僅是人之雇員，不具有任何頭銜也無(wú)需擔(dān)負(fù)任何管理之責(zé)的話，在看球與工作之間面臨取舍時(shí)你會(huì)怎樣？為了工作，犧牲看球；可是四年一遇的絕佳機(jī)會(huì)，而心目中的偶像球隊(duì)或是偶像球星如果這屆賽事錯(cuò)過(guò)領(lǐng)略他們的風(fēng)彩，也許下一屆他們雄姿不再了，舍得嗎？值得嗎？然而選看球，犧牲工作；可是為人之雇員食人之奉祿，盡職盡忠乃為人之本；如果你了一己之私——看世界杯球賽而置工作于不顧，實(shí)在有失職失忠之嫌。
如果你不僅僅是人之雇員而且還頭頂“烏紗帽”——擔(dān)負(fù)著一定的管理之責(zé)的話，面對(duì)下屬在世界期間看球與工作問(wèn)題上是管還是不管？如果不管，放任下屬在看球與工作之間而自流的話；面對(duì)一大堆的工作無(wú)人問(wèn)津的后果，又將如何向boss交待？如果管，又該怎么管？請(qǐng)假不批？還是對(duì)下屬嚴(yán)加看管？想過(guò)沒(méi)有，不管你怎么做，或許最受傷最痛苦的只能是你——管理者。
然而，世界杯期間工作與看球，能否“熊掌與魚(yú)翅兼得”？對(duì)于員工而言要想做到“熊掌與魚(yú)翅兼得”筆者認(rèn)為似乎不太可能，畢竟為人之雇員的身份職場(chǎng)中有太多的不確定因素?zé)o法掌控了。唯一能做的只能是“忙里偷閑”——要不是利用周末收看重播，要不只能在網(wǎng)絡(luò)上關(guān)注一下最終結(jié)果了。而對(duì)于企業(yè)抑或是企業(yè)管理者而言，在世界杯期間應(yīng)對(duì)員工“看球與工作”要做到“熊掌與魚(yú)翅兼得”，筆者認(rèn)為或許有一定可操作空間——畢竟是頭頂了一頂“烏紗帽”，擁有抑或是可支配的企業(yè)資源似乎要比普通的員工多得多的緣故吧。但是究竟該如何操作呢？筆者建議以下幾點(diǎn)，不妨一試。
1、根據(jù)世界杯賽程，結(jié)合“輕重緩急”原則合理安排下屬的工作。盡可能地在不違背公司原則與不影響工作本身的前程下“釋放”員工。
2、如果條件允許盡可能地在世界杯期間給下屬一個(gè)彈性工作時(shí)間——因?yàn)樯钜箍辞虼稳胀七t2-3小時(shí)上班。
利用錄像設(shè)備全程錄播CCTV對(duì)世界杯賽事的轉(zhuǎn)播，組織下屬在處理完工作中的緊急重要事務(wù)之余觀看，或者將錄播刻成光盤(pán)發(fā)給員工賽后觀看。（來(lái)源：中人網(wǎng)）
