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人員管理 終端制勝的利器

2010-07-23 16:30:03 來(lái)源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://www.adjpcorporation.com/

    在現(xiàn)今品牌深度分銷(xiāo)的情況下,終端管理難度加深。快消、家電等零售型行業(yè)的銷(xiāo)售體系極為龐大,市場(chǎng)渠道由城市延伸到鄉(xiāng)村,分布廣且數(shù)量龐大。駐店員、促銷(xiāo)員等終端人員對(duì)于提升品牌和擴(kuò)大銷(xiāo)量幫助非常明顯,在終端的諸多因素中是最活躍和最能動(dòng)的因素。

  打造高效的“前沿情報(bào)”團(tuán)隊(duì)

  國(guó)內(nèi)某知名啤酒企業(yè)一直被稱(chēng)為行業(yè)的“黃埔軍!,非常重視管理層與員工之間的溝通、企業(yè)文化與價(jià)值觀的傳播,以及員工能力和待遇的提升。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示:“即時(shí)掌握終端庫(kù)存和銷(xiāo)售數(shù)據(jù),從而制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略或補(bǔ)貨策略;掌握競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)信息,從而調(diào)整研發(fā)路線(xiàn)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略;簡(jiǎn)化一線(xiàn)人員的操作,并減少營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)和決策指令的傳遞層次,從而提高數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性,提升員工忠誠(chéng)度和責(zé)任心,是我們的重要戰(zhàn)略之一。”

  這家啤酒企業(yè)曾考慮使用 PDA、PC等為終端的管理系統(tǒng),但是昂貴的設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用和超長(zhǎng)的安裝培訓(xùn)周期使人望而卻步,更為關(guān)鍵的是不能充分適應(yīng)啤酒行業(yè)終端分散的特點(diǎn)。而后轉(zhuǎn)為手工加短信的錄入方式,雖然緩解了一定的即時(shí)需求,但仍無(wú)法形成一個(gè)有效的管理體系,同時(shí)提升終端市場(chǎng)的資源運(yùn)營(yíng)效率。

  經(jīng)過(guò)試用和多方推薦,一款服務(wù)于數(shù)十家知名企業(yè)的超過(guò)10萬(wàn)個(gè)零售終端的產(chǎn)品——至德訊通“萬(wàn)數(shù)通”正式在這家啤酒企業(yè)實(shí)施。至德訊通與主要移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的通力合作,可以實(shí)現(xiàn)100%的信息準(zhǔn)確度和即時(shí)到達(dá),通過(guò)其后臺(tái)的管理程序?qū)⒓磿r(shí)形成終端上報(bào)的信息圖表,對(duì)管理層的決策提供一手信息。僅花費(fèi)40萬(wàn)元低成本即解決了該企業(yè) 250萬(wàn)家終端、 6000名銷(xiāo)售人員的有效管理工作。

  “無(wú)形之手”降低費(fèi)用成本

  伊利是國(guó)內(nèi)較早使用信息化管理的企業(yè),1996年就使用了MRP2,從2005年開(kāi)始伊利更是加大了信息化的投入,包括甲骨文、用友、至德訊通等國(guó)內(nèi)外知名服務(wù)商都在借助各自?xún)?yōu)勢(shì)為伊利的精細(xì)化管理提供服務(wù)。

  由于“萬(wàn)數(shù)通”使用SIM卡采集終端信息,手機(jī)卡與終端人員一一對(duì)應(yīng),對(duì)于伊利龐大的人力管理來(lái)說(shuō)也提供了一條捷徑。無(wú)須管理層過(guò)多巡店、駐店,即可借助至德訊通提供的“無(wú)形之手”對(duì)每個(gè)終端人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督,可根據(jù)員工實(shí)時(shí)上報(bào)的信息評(píng)估其出勤率、完成情況、工作積極性等,更可對(duì)多層級(jí)管理中存在的瞞報(bào)人員數(shù)量的情況進(jìn)行規(guī)避,成為績(jī)效考核的一個(gè)通道。伊利等快消品企業(yè)在終端方面的費(fèi)用投入一般都超過(guò)其總收入的20%,而其中約一半都是用在終端人員上,數(shù)據(jù)顯示,僅解決人員瞞報(bào)一項(xiàng)就為伊利節(jié)省了 20%的費(fèi)用。

  至德訊通總裁助理?xiàng)畲褐赋觯骸皬钠髽I(yè)的角度來(lái)說(shuō),加強(qiáng)對(duì)終端人員的管理基于兩方面的原因和意義:第一,自身管理的需求。企業(yè)的駐店導(dǎo)購(gòu)、門(mén)店促銷(xiāo)、競(jìng)品監(jiān)測(cè)等日常業(yè)務(wù),都需要大量終端人員執(zhí)行。強(qiáng)化對(duì)終端員工的管控,對(duì)于促進(jìn)銷(xiāo)售、提高服務(wù)質(zhì)量具有直接作用。第二,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的需求。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,只有掌控終端,知己知彼,才能打好營(yíng)銷(xiāo)仗。企業(yè)需要做好這些‘前沿情報(bào)’人員的管理工作,快速搜集市場(chǎng)信息,支持管理層進(jìn)行及時(shí)有效的戰(zhàn)略決策!保▉(lái)源:《V-MARKETING成功營(yíng)銷(xiāo)》 作者:孫珺)

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