在最近所看過(guò)的所有職場(chǎng)法典中，最讓我受益的是一檔老可系列的職場(chǎng)節(jié)目。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。

　　首先，你的起薪由什么決定？公司的薪金是如何調(diào)整的？

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1.一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn)；碩士生6-8萬(wàn)；博士生通常在10萬(wàn)以上；相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%.

　　2.公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%；業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入；支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。

　　3.一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍；總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

　　4.一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素

　　其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么？

　　1.建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。

　　2.建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視整體薪酬的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受？萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

　　1.與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

　　2.如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。

　　關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議

　　1.辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展；

　　2.跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉�頻繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3.當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）