在中國(guó)的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中一直都是男尊女卑，女上司如何才能讓自己的男下屬心服口服、甘愿接收她的領(lǐng)導(dǎo)呢？其實(shí)，事情沒(méi)有我們想象的那么困難，因?yàn)槿缃竦呐�上司手握五大成功武器�?/P>

　　親和。

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)于廣大白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，一間小小的辦公室就是一塊看不見(jiàn)硝煙的陣地。而女上司的親和力，便如同一陣春風(fēng)，讓這種緊張的氛圍得以緩和。男上司容易盛氣凌人，女上司卻多是和藹可親，這就在無(wú)形之中讓男下屬對(duì)女上司多了幾分好感。

　　原則。

　　如果你把女人的親和理解為不講原則，那么就大錯(cuò)特錯(cuò)了。照章辦事，遵守原則，這是做好工作的基本常識(shí)。大多數(shù)男人在工作中喜好講人情，公私不分，最?lèi)?ài)在這種情形下設(shè)下愛(ài)情或友情的陷阱，誘騙女同事往里鉆。而女上司就沒(méi)有這層顧慮，她們的原則性更能贏得男下屬的尊敬。

　　獨(dú)立。

　　在如今的社會(huì)，獨(dú)立已經(jīng)成為女人的標(biāo)簽。她們深知，如果說(shuō)在私下交往中還可以得到男人的關(guān)心保護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是能干，男同事反而會(huì)有受威脅的感覺(jué)，否則他又會(huì)嗤之以鼻。因此，無(wú)論是生活當(dāng)中還是職場(chǎng)上，女人的獨(dú)立讓她們立于不敗之地。

　　敏銳。

　　女人天生敏感，而這也能成為她們領(lǐng)導(dǎo)男下屬的優(yōu)勢(shì)。作為一個(gè)出色的女上司，要想和下屬建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長(zhǎng)觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式。對(duì)待內(nèi)向木訥的下屬，可以輕松地開(kāi)一些玩笑；對(duì)于城府很深的男下屬，則會(huì)樹(shù)立自己的威信。不同的情況，不同的下屬，采用不同的方式，更能取得好的效果。

　　體貼。

　　相比男性，女人的性格里面天生就有一種體貼的因子，中國(guó)女性尤其如此。她們雖然是上司，但是也懂得適當(dāng)維護(hù)一下男人的尊嚴(yán)。這并不是要拍男人的馬屁，因?yàn)槟腥硕紩?huì)認(rèn)為他們是無(wú)所不知，無(wú)所不能的人，充滿(mǎn)了強(qiáng)烈的自尊心，特別是在女上司面前更是如此。你適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)他們一句，或者遇事征求一下他們的意見(jiàn)，這樣你的腳跟會(huì)站得更穩(wěn)。不過(guò)，這種夸獎(jiǎng)一定要講究分寸，否則，他會(huì)認(rèn)為你對(duì)他有意。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）