在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

　　簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容

　　一位外企人事經(jīng)理表示：我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如主要貢獻、富于活力的方案和顯著提高之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對積極地、主動地和卓有成效地等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示提高了生產(chǎn)能力的應(yīng)聘者相比，一個在7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%的人無疑會令你印象更加深刻。另外，管理350名技術(shù)設(shè)計人中同領(lǐng)導工程小組相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

　　數(shù)字最有說服力

　　如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

　　a：實行新的人事政策，提高了員工的士氣。

　　b：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。

　　顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨；通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險；提前將產(chǎn)品推向市場。還有，把接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧，改寫為接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%。于是，更具說服力的表述方式出爐了。（來源：8020人才網(wǎng)）