很多企業(yè)管理者在人才方面有困惑。企業(yè)要大發(fā)展，需要人才支持，但往往現(xiàn)有人才隊伍的能力難以滿足要求。如果通過內(nèi)部培養(yǎng)充足人才隊伍，雖然忠誠度高，但是時間較長；可是如果使用空降兵，雖然能力上來了，但是忠誠度又不足。用不用空降兵，如何用，成為企業(yè)面對的難題。

　　企業(yè)應(yīng)適當(dāng)引入空降兵，首先空降兵可以為企業(yè)帶來新的思維和想法，有利于企業(yè)管理者反思。其次，空降兵對管理團隊其他成員有一定威懾力，可以發(fā)揮“鯰魚”效應(yīng)，有利于激活團隊氛圍。

　　如果企業(yè)希望空降兵落地生根發(fā)芽，應(yīng)做到以下幾點：

　　第一，降低對空降兵的期望值。很多企業(yè)在引入空降兵后，抱有太大甚至是不切實際的期望，比如期望3個月之內(nèi)就能扭轉(zhuǎn)公司的業(yè)績、改變公司一些不良習(xí)慣。結(jié)果往往招致失敗。因為空降兵剛到企業(yè)里，公司的文化不清楚，人員不熟悉，同僚們還帶有敵意，這個時候如果一上來就“三把火”做業(yè)績，失敗的概率非常高。

　　第二，給空降兵一個適應(yīng)的周期。成功案例告訴我們，空降兵進入新環(huán)境，應(yīng)以熟悉環(huán)境為主，而不要基于做業(yè)績�？梢韵仍诟甭�、助理的位置作一些時間，然后再進入角色。

　　第三，充分信任空降兵。很多空降兵之所以失敗，是引入者產(chǎn)生了懷疑。這里并非是空降兵不好，也并非是管理者前期看走了眼，而往往是期望太大造成了失望。也或許是管理者本人的風(fēng)格影響。（作者：王敏  來源：北大縱橫）