失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來(lái)越多，但是需要人的空缺職位卻永遠(yuǎn)只有那么多。當(dāng)我們?cè)跒楣ぷ鞫�努力奔忙的時(shí)候，你是否想過(guò)可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風(fēng)暴中能不被波及呢？

    一、永保熱誠(chéng)，全心投入工作

    對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說(shuō)。

    并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。

    二、發(fā)展多職能力

    而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要七十二變的孫悟空。

    過(guò)去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

    三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力

    領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。

    領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。

    如果是一直擔(dān)任專業(yè)職，或目前沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，可以先爭(zhēng)取擔(dān)任大型專案負(fù)責(zé)人(project leader)，練習(xí)整合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。

    四、確實(shí)的執(zhí)行力

    訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。

    五、良好的溝通能力

    不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見，黑幼龍認(rèn)為。

    不論開會(huì)、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會(huì)。不二法門是，事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說(shuō)幾次，就不會(huì)一下子不曉得怎么開口，或說(shuō)得條理不清，讓人聽不出重點(diǎn)。

    六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)

    所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。

    七、用老板的腦袋思考

    安度裁員潮，甚至還能取得升遷機(jī)會(huì)，你必須用老板的腦袋思考，換句話說(shuō)，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

    如果你總是花最大力氣做老板認(rèn)為比較不重要的事，那工作績(jī)效鐵定不會(huì)好。

    最后，樂(lè)觀的態(tài)度及正向思考，讓你遭遇困境時(shí)，很快能翻身再起。

    人生不如意十之八九，最后能成功的，多半是那些去看一、二的人。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）