內(nèi)容簡(jiǎn)介

    松下幸之助先生說：“我的企業(yè)之所以成功，使因?yàn)槲夷苌朴貌煌�的人才�！?BR>
    企業(yè)發(fā)展，人才先行，領(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置？求職者怎樣才能找到適合展示自我價(jià)值的舞臺(tái)？為什么有些工作你不用教就能比別人做的好？為什么有些時(shí)候你再怎么努力也
得不到滿意的結(jié)果？這些問題，都能在本書中找到答案。

    我們每個(gè)人的個(gè)性都不一樣，差異是客觀存在的，性格沒有優(yōu)劣之分。先了解自己，才能找到最適合自己的位置；先了解員工，領(lǐng)導(dǎo)人才能 做到知人善任，最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

    DISC是美國(guó)心理學(xué)家威莫爾頓馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。70多年來，不斷更新升級(jí)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)在全球84個(gè)國(guó)家已有超過5000萬個(gè)測(cè)試案例，并廣泛服務(wù)于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強(qiáng)企業(yè)，使DISC成為歷史悠久、專業(yè)性強(qiáng)，而且相當(dāng)權(quán)威的性格測(cè)評(píng)工具。

    作者簡(jiǎn)介

    郭騰尹，實(shí)踐家知識(shí)管理集團(tuán)副董事長(zhǎng)，博觀管理顧問公司總經(jīng)理，習(xí)慣領(lǐng)域推廣中心首位正式講師，曼陀羅訓(xùn)練機(jī)構(gòu)共同創(chuàng)辦人，《工商時(shí)報(bào)》專欄作家，《培訓(xùn)》雜志國(guó)際中文版總編輯。

    郭騰尹先生擅長(zhǎng)從生活點(diǎn)滴中讓我們看到自己，嘗試讓培訓(xùn)的意義回歸生活本身。他以“反省力”和“創(chuàng)造力”作為訓(xùn)練的核心精神，因?yàn)檫@是人類質(zhì)量提升的源頭，也是人類潛能與智慧的開端。曾為IBM，臺(tái)積電、宏基、中鋼、中油、華碩等眾多海內(nèi)外知名企業(yè)授課。

    主要作品有：《讓自己成功的30種習(xí)慣》、《新鮮人成功志》、《曼陀羅系列——人脈圣經(jīng)》《交換幸福的感覺》等。（來源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）