“如果你真的不要我，請把簡歷還給我。你拿著簡歷隨手把它扔掉，經(jīng)濟危機時代打印費那么貴，憤怒想要找你算賬……”

　　為了能夠得到一個機會，為了早日找到一份工作，應(yīng)屆生們起早貪黑，枕戈待旦，不顧危險的擠招聘會，不顧羞澀的上門毛遂自薦，簡歷一份份的投，企業(yè)一個個的談，而作為敲門磚的簡歷，卻受到如此待遇。

　　更有甚者，一些招聘單位為了一己私欲竟把求職者的簡歷低價賣出(目前“市價”0.5元一份)，求職者的姓名、地址、通訊方式等隱私就這樣被泄露出去。隨之而來的，可能就是詐騙、傳銷，無休止的商業(yè)廣告……

　　怎樣才不浪費自己節(jié)衣縮食省下的打印費？怎么才能讓自己的簡歷命中率更高，怎樣才能讓自己的簡歷直達招聘決策者的面前？

　　王老師認為：企業(yè)這樣處理求職者的簡歷非常欠妥，說明這個企業(yè)的社會責任感不強，同時，也建議學生從自身出發(fā)，總結(jié)教訓(xùn)，讓簡歷的命中率更高。

　　首先，簡歷整體一定要突出你的經(jīng)驗或能力符合招聘單位的需求，少寫與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，如你應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，就要在工作經(jīng)驗欄里具體陳述曾經(jīng)的任職經(jīng)歷、收獲和經(jīng)驗等。

　　其次，簡歷要苗條，不要覺得越厚越好，一定要在30秒內(nèi)能傳遞自己的主要信息，讓人事經(jīng)理能夠一目了然的看出你是否符合他們的要求，幾十頁的書式簡歷，作品光盤，藝術(shù)照、寫真集等情況要盡量避免。如果人事經(jīng)理沒有主動索取簡歷，求職人員不要硬塞。

　　最后，很多同學不論什么企業(yè)招聘，不論招聘企業(yè)是何要求，遞過去的永遠都是同一張簡歷。正確的做法是按照企業(yè)招聘職位的具體需求來調(diào)整自己的簡歷內(nèi)容，比如企業(yè)招聘市場銷售人員，大家就要在簡歷中著重體現(xiàn)自己的性格比較外向，溝通能力強，以及促銷或者兼職的經(jīng)歷。

　　如果畢業(yè)生朋友能夠按照這三個方面去設(shè)計簡歷，并在投遞前詳細揣摩招聘企業(yè)的用人需求，那么簡歷被留下的可能性就會更大，你的簡歷就可以遠離垃圾堆了！（來源：8020人才網(wǎng)）