我10歲的時候，父親帶我去馬里蘭州Bethesda看“世界未來學(xué)會”(WorldFutureSociety)的總部；從此以后，我就一直對未來進行思考�，F(xiàn)在，我是一個職場專欄作家，我的工作就是思考2025年的職場將會變成什么樣子，將對我們提出怎樣的要求。

　　你可能并不擔(dān)心度過眼下經(jīng)濟衰退后的日子，但其實應(yīng)該關(guān)心一下。重新定位并不只適用于對那些對工作不滿意的人；為了讓職業(yè)生涯獲得長期成功，我們必須重新思考如何在未來的勞動力大軍中保持競爭力。

　　21世紀的絕大多數(shù)勞動者面臨著雙重挑戰(zhàn)：外包和自動化�！叭绻�他們能把你的工作寫成操作手冊，他們一定會的；如果你的工作能被一個低成本勞動力市場的勞動者完成，那工作就會離你而去�！薄恫柯洌阂缓舭賾�(yīng)的力量》(''''Tribes:WeNeedYoutoLeadUs'''')一書的作者賽斯?高汀(SethGodin)這樣說道。

　　貼近顧客

　　未來的成功勞動者將與顧客建立一對一的關(guān)系，讓他們成為自己的回頭客。

　　高汀講到一個故事：有家超市的經(jīng)理被調(diào)到其他崗位工作，但隨后又被調(diào)回來了，因為顧客們寫了一份請愿書，希望他能回來�！澳切├�用每一個與顧客溝通的機會為他們提供附加值和解決問題的人，將是2025年企業(yè)最希望擁有的員工。”高汀說道。

　　自律和自我激勵也是重要的成功因素，因為傳統(tǒng)的辦公環(huán)境有可能在2025年基本消失。

　　許多人將為各種組織遠程辦公，工作時間將取決于與之合作的團隊所處的地理位置。雖然科技手段可以跟蹤你的工作內(nèi)容和具體時間，但你應(yīng)該具備在沒有老板監(jiān)督的情況下高效完成任務(wù)的能力。

　　另一個要求是適應(yīng)快速的變化以及互聯(lián)網(wǎng)溝通速度下的項目規(guī)劃。未來的勞動者將要學(xué)會很多種技能，從戰(zhàn)略規(guī)劃到員工招聘，從電腦編程到產(chǎn)品設(shè)計，并要不斷更新自己的技能。各年齡段和各層級的員工都要在項目實施過程中獻計獻策，并取得卓越成績。監(jiān)督員和文書處理人員將不復(fù)存在。

　　做好準(zhǔn)備

　　如果你坐在一個辦公室的格子間里，日復(fù)一日地用同樣的方式處理自己的工作，那怎么能在2025年成為一個有競爭力的勞動者？你不但要在客戶服務(wù)等領(lǐng)域不斷提高技術(shù)知識和專業(yè)水平，還要積極尋找各種方式讓自己在未來的勞動力市場中站穩(wěn)腳跟--一定要未雨綢繆。

　　“你不能盲目去做別人交代的事，而是要養(yǎng)成一種主動讓別人來關(guān)注你的行為習(xí)慣。”高汀說，“促成組織實現(xiàn)一些有利于顧客的變革，你就將成為現(xiàn)在和未來的職場達人�！�

　　對不到40歲的人來說，參加一兩個領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)課程也會有一定的作用。從最近這個十年開始，嬰兒潮一代先后退休，將在高管層留下不少空缺，這為下一代的勞動者提供了很好的職業(yè)晉升機會。（來源：中金在線）