應(yīng)屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個喜愛的城市，心儀的公司招工作，對于沒有說和會經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個經(jīng)典面試問題回答思路，以供大家參考。

　　問題一：請你自我介紹一下

　　思路：

　�。�、這是面試的必考題目。

　�。病⒔榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　�。场⒈硎龇绞缴媳M量口語化。

　　４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　�。怠�條理要清晰，層次要分明。

　�。�、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路：

　�。�、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　２、不要簡單地羅列家庭人口。

　�。�、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　�。�、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　�。丁⒁藦娬{(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感 。

　　問題三：你有什么業(yè)余愛好？

　　思路：

　　１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　�。�、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　�。场⒉灰�說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　５、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

　　問題四：你的座右銘是什么？

　　思路：

　�。薄⒆�右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　�。病� 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

　�。场� 不宜說太抽象的座右銘。

　�。础� 不宜說太長的座右銘。

　�。�、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　�。�、 參考答案――只為成功找方法，不為失敗找借口　　問題五：您在前一家公司的離職原因是什么？

　　思路：

　�。薄⒆钪匾�的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

　　２、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

　�。�、不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關(guān)系太復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。

　�。�、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等。

　�。怠⒉荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣�，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

　　７、如我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

　　８、如我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。（來源：8020人才網(wǎng)）