“每次面試面試官都會(huì)問我從畢業(yè)到現(xiàn)在的工作經(jīng)歷，尤其關(guān)注我這兩年的待業(yè)期�！碑厴I(yè)于河北大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)的朱虹，2005年畢業(yè)后在某省級(jí)媒體做文字記者。工作兩年之后，為了尋求自身更廣闊的發(fā)展空間，朱虹辭職了。朱虹想找份與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，但是一直沒能如愿，到現(xiàn)在仍然待業(yè)，已經(jīng)失業(yè)將近兩年的她，每次面試都會(huì)被問及這兩年的經(jīng)歷。其實(shí)，和朱虹一樣，很多職場(chǎng)人士都經(jīng)歷過職場(chǎng)“空窗期”。

　　河北搜才網(wǎng)最近推出的職場(chǎng)調(diào)查“職場(chǎng)空窗期，你有過嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，有九成人都曾遭遇職場(chǎng)空窗。在問到“是否有過職場(chǎng)‘空窗期’”這一問題時(shí)，93.02%表示曾經(jīng)歷過這一特殊階段。既然這么多人都曾經(jīng)歷過職場(chǎng)“空窗期”，那么，他們是如何看待職場(chǎng)“空窗期”？調(diào)查結(jié)果顯示：36.97%的人認(rèn)為在這一階段會(huì)消磨意志，讓人變得懶惰；有26.05%人認(rèn)為遭遇職場(chǎng)空窗很正常，人人都會(huì)遇到；21.85%的人認(rèn)為塞翁失馬，焉知非福，這一階段也能讓人有更多的思考、休閑空間；另有11.76%認(rèn)為遭遇“空窗期”說明職業(yè)規(guī)劃有誤。

　　河北鑫科集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)尤其關(guān)注求職者的待業(yè)階段，在這一階段求職者是如何處理和度過的，通過這些企業(yè)招聘方可以對(duì)求職者作出一個(gè)判斷。

　　專家觀點(diǎn)“空窗期”不要造假“填滿”

　　九成人遭遇職場(chǎng)“空窗期”，而企業(yè)對(duì)此又是如此敏感。那么求職者在面試時(shí)，如何巧妙回答這一棘手的問題呢？記者采訪了石家莊鐵道學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心老師、高級(jí)注冊(cè)人力資源師郭斌，他建議求職者不要造假填滿“空窗期”，因?yàn)榈却�也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識(shí)破的，說謊又不被看破對(duì)求職者來說不能說是不可能的事情，但至少很難。

　　郭斌指出，有時(shí)候“空窗期”對(duì)求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。他給記者舉了兩個(gè)例子，一個(gè)是他的校友，現(xiàn)在是某公司的董事長(zhǎng)。另一個(gè)是他的朋友�！靶Ｓ选鄙洗蔚绞�家莊鐵道學(xué)院做成才報(bào)告會(huì)的時(shí)候談過兩次他的職場(chǎng)的“空窗期”，他都是在風(fēng)頭正勁的時(shí)候突然停下來，完全地放松自己，辭掉管理崗位，申請(qǐng)休假。過上一段時(shí)間，反而會(huì)有更好的成績(jī)，就好像是作家的靈感一樣。

　　還有一個(gè)是他的朋友，他的這個(gè)朋友就非常感謝“空窗期”的那段經(jīng)歷，那些經(jīng)歷讓他明白了工作是一次機(jī)遇，是上天的恩賜，他更加珍惜工作，積極工作�！熬拖袷切薅U，那段經(jīng)歷會(huì)給我們很多的思考，讓我們能夠以更加積極的心態(tài)去面對(duì)生活工作。”郭斌如是說。

　　對(duì)于面試官提出的類似問題，“我覺得不妨和面試官一起分享你的這些感悟。”在“空窗期”這一特殊階段，每一個(gè)求職者都會(huì)有自己的一段心路歷程，比如自己遠(yuǎn)大的理想、現(xiàn)實(shí)的殘酷等，自己在理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞中的掙扎和思考，如何度過那段艱難的日子的，有哪些感悟，對(duì)未來的工作有什么啟發(fā)幫助。談自己的心路歷程，加上一些情感性的描述，“我想效果應(yīng)該會(huì)不錯(cuò)的�！保▉碓矗汉颖惫と藞�(bào)）