【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】春節(jié)過(guò)后，全國(guó)多地都傳來(lái)用工緊張的消息，東莞的勞動(dòng)密集型企業(yè)也不例外。昨日，東莞厚街人力資源市場(chǎng)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)，300余家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，帶來(lái)10000多個(gè)工作崗位。在提高待遇的同時(shí)，一些當(dāng)?shù)仄髽I(yè)甚至為打工者子女提供本地公立學(xué)校入學(xué)名額，但即使這樣，人依然很難招。

     華西都市報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，成都的鞋業(yè)公司也加入了“搶工”隊(duì)伍，但不是搶熟練工，而是搶高管，一家企業(yè)開(kāi)出高達(dá)20萬(wàn)-100萬(wàn)的年薪，在享有“世界鞋都”之稱的東莞招聘高水平的鞋企管理人才。

    攬人·待遇有好高？

    全社保包食宿提供子女入學(xué)名額

    元宵節(jié)剛過(guò)完，昨日的東莞厚街廣場(chǎng)上，一場(chǎng)名為“春風(fēng)行動(dòng)”的大型廣場(chǎng)人才招聘會(huì)正在進(jìn)行。一字排開(kāi)的招聘攤位前，許多企業(yè)門庭冷落。

    東莞順風(fēng)鞋業(yè)公司要招50多名技術(shù)工人，兩名招聘人員殷勤地分發(fā)宣傳資料�！斑^(guò)來(lái)看看吧，待遇很不錯(cuò)的�！币幻�招聘人員說(shuō)，4個(gè)多小時(shí)一個(gè)人都沒(méi)招到。

    多家招聘企業(yè)反映，工廠目前最缺的是熟練工人、文員、會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)保管員等工作。為了吸引求職者，

    一些企業(yè)開(kāi)出了優(yōu)厚條件。

   “今年我們廠普工的工資比去年已經(jīng)漲了300元了，招人還是困難�！蓖�華鞋業(yè)公司的招聘啟事上寫著：月收入2100元以上、8小時(shí)工作制、有年終獎(jiǎng)、社保齊全、帶薪年假、包食宿醫(yī)療……

    這家鞋廠為了解決務(wù)工人員的后顧之憂，還提出員工入廠可享受居住證積分，積分累計(jì)后可享受當(dāng)?shù)鼐用裢�等待遇，并為�?wù)工人員子女提供本地公立學(xué)校入學(xué)名額。

    招人·人有好難招？

    三個(gè)路口擺攤一天只招到五個(gè)人

    在招聘會(huì)上招人的同時(shí)，一些廠家也在廠門口附近設(shè)立招聘點(diǎn)，希望能招到更多的工人。

    一大早，厚街寶塘一個(gè)十字路口，華臺(tái)鞋廠的李強(qiáng)就招呼同事，將兩張桌子擺在廠門外50米的一個(gè)顯眼路口。今年春節(jié)，廠里約有60%的工人回去過(guò)年，節(jié)后回廠的人不到一半。“差1000多人，有些訂單來(lái)了都不敢接�！�

    李強(qiáng)的“路口招聘”持續(xù)了9天，“每天擺三個(gè)點(diǎn)，幾天下來(lái)一共招到100多人，平均每天只能招到10多人�！�

    李強(qiáng)并不是人力資源部的，他只是廠里的工人，在招人艱難的時(shí)刻，他也被老板派出來(lái)招工。他有些不理解，工人的工資提高了，但招人卻更困難了�！叭ツ陱S里普工的平均工資大概是1500-1800元，過(guò)年后漲到了2000-2300元，漲了500元，但人還是不好招�！�

    下午3點(diǎn)，李強(qiáng)無(wú)聊地和同事聊天，這一天，他們只招到5個(gè)人。

    搶人·高端人才少

    年薪百萬(wàn)求高管成都鞋廠沒(méi)搶到人

    在東莞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招人艱難的情況下，成都一家鞋廠也加入這場(chǎng)“用工搶奪戰(zhàn)”。在昨日上午的專場(chǎng)招聘會(huì)上，成都古奇鞋業(yè)公司的招聘點(diǎn)引起了許多人的注意。

    按常理，四川企業(yè)一般在本地招聘，而且今年回流的務(wù)工者較多，不應(yīng)該出來(lái)“搶人”。確實(shí)也是如此，公司的人事行政助理茍永彥說(shuō)，春節(jié)后，大約95%的工人都已經(jīng)返廠，并不缺普工�！斑@次過(guò)來(lái)，主要是招聘管理人才的�！�

    茍永彥說(shuō)，公司很重視這次的招聘，董事長(zhǎng)都來(lái)了�！皷|莞是中國(guó)有名的鞋企集中地，有許多中國(guó)頂尖的鞋廠，我們希望在這里能招到高水平的管理人才�！�

    為了招到優(yōu)秀的管理人才，他們開(kāi)出了年薪20萬(wàn)-100萬(wàn)的高價(jià)�！皝�(lái)應(yīng)聘的多，但達(dá)到我們要求的，幾乎沒(méi)有�！逼堄缽┱f(shuō)，兩次招聘會(huì)的效果都不是很理想。“如果今天還招不到合適的人，我們下午就準(zhǔn)備啟程回成都了�！�

    元宵節(jié)后一周是求職高峰，用工緊張將緩解

    對(duì)于目前出現(xiàn)的“招工荒”現(xiàn)象，厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷中心總監(jiān)黃京顯得較為樂(lè)觀。他認(rèn)為，這種情況在元宵節(jié)后會(huì)得到緩解。

    記者：今年節(jié)后厚街的整體用工情況如何？

    黃京：近兩年一直存在春節(jié)期間招工難的情況，相反，我覺(jué)得今年還有所緩解。

    記者：緩解表現(xiàn)在哪些方面？

    黃京：去年有很多企業(yè)直接打電話，問(wèn)我們要人，很急躁的。今年企業(yè)的普遍態(tài)度是，如果有人送過(guò)去，當(dāng)然歡迎；如果沒(méi)人，那就算了，表現(xiàn)得較為理性。

    記者：為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況？

    黃京：一部分企業(yè)可能在年前就做好了缺人的準(zhǔn)備，也有了一定的思想準(zhǔn)備。比如以前，企業(yè)想的就是擴(kuò)大規(guī)模，多招工人，多接訂單。今年他們就會(huì)量力而行，有多少工人接多少訂單。

    現(xiàn)在確實(shí)存在一定的用工緊張，但這種情況在元宵節(jié)后會(huì)得到緩解。以往的經(jīng)驗(yàn)表明，元宵節(jié)后一周之內(nèi)，都是求職高峰期。